企业培训师三级理论知识_相关试题

现代企业培训的核心理念是以人为本。( )
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admin2010-4-17
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培训可以为企业带来长期收益，但是不能带来直接收益。( )
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许多员工在接受了组织培训以后选择了跳槽，所以培训不能帮助组织留住人才。( )
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培训是塑造企业文化的重要工具。( )
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培训是企业提升员工能力的唯一途径。( )
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课程简介包括______等内容。
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培训课程开发的工具有______。
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采用逻辑学方式的培训内容线包括______。
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培训内容线的向度考虑包括______。
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培训设计五线谱是指______。
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培训内容线采用心理学方式即______。
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培训课程开发时，运用系统图的第一个步骤是______。
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系统图由方块和箭头构成，形状似树枝，又叫树枝系统图、______、组织图等。
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鱼刺图又称“特性要因图”，就是以图表的方式来表达______的关系。
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思维导图是用“______”的方法来记录思考和创作的过程。
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教学目标一般划分为识记、理解、______三个层次。
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培训目标设定的首要环节是______。
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培训目标中的“绩效”应该体现在行为方面，可以用______这样的行为动词来描述。
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培训目标是指通过学习要达到的标准，它表现为一项陈述，其中包括构成目标的所有三个组成部分______。
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教学目标的制定应符合目标设定的______原则。
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