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企业人力资源管理师一级理论知识
专家会议法与德尔菲法的主要区别在于( )
企业人力资源管理师一级理论知识
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admin
2017-9-7
12
0
在平衡计分卡体系中，通常( )所占的权重最高。
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admin
2017-9-7
10
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360度考评中，如果考评项目为“执行力”，( )的考评权重应当最大。
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2017-9-7
12
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职工在( )以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
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admin
2017-9-7
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薪酬的内部一致性策略的推行往往要从( )开始。
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admin
2017-9-7
36
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在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑( )
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admin
2017-9-7
25
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公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是( )
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admin
2017-9-7
45
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适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是( )。
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2017-9-7
23
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沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于( )。
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admin
2017-9-7
41
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( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
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企业人力资源管理师
admin
2017-9-7
25
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针对企业集团需要在内部设立的劳务派遣公司属于( )
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2017-9-7
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战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于( )
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admin
2017-9-7
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劳动合同的必备条款不包括( )
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企业人力资源管理师
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2017-9-7
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股票期权的行权期一般不超过( )
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2017-9-7
28
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在进行沙盘推演测评法的操作时，一般会模拟企业经营( )的荣辱成败过程。
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企业人力资源管理师
admin
2017-9-7
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经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是( )
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admin
2017-9-7
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下列能够对企业员工产生内部激励的因素是( )
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admin
2017-9-7
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( )的因素是保健因子。
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admin
2017-9-7
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职业锚是指( )。
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2017-9-7
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( )思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
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企业人力资源管理师
admin
2017-9-7
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