企业人力资源管理师一级理论知识_相关试题

员工持股的参与人员不包括( )。
企业人力资源管理师一级理论知识企业人力资源管理师
admin2017-9-27
110
( )可作为平衡积分卡中内部业务流程层面的指标。
企业人力资源管理师一级理论知识企业人力资源管理师
admin2017-9-27
230
相对人员素质测评技术，绩效考评技术更偏向对( )进行考察。
企业人力资源管理师一级理论知识企业人力资源管理师
admin2017-9-27
110
( )可以作为新员工判断自己是否被组织接纳的信息。
企业人力资源管理师一级理论知识企业人力资源管理师
admin2017-9-27
390
职业生涯指导顾问的任务包括( )
企业人力资源管理师一级理论知识企业人力资源管理师
admin2017-9-27
260
( )属于人员招聘内部环境分析的圈素。
企业人力资源管理师一级理论知识企业人力资源管理师
admin2017-9-27
500
( )属于职业能力测试。
企业人力资源管理师一级理论知识企业人力资源管理师
admin2017-9-27
210
( )属于企业战略双重属性中相对稳定的特点。
企业人力资源管理师一级理论知识企业人力资源管理师
admin2017-9-27
290
一般而言，( )均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。
企业人力资源管理师一级理论知识企业人力资源管理师
admin2017-9-27
380
( )属于自愿流出。
企业人力资源管理师一级理论知识企业人力资源管理师
admin2017-9-27
100
股票期权和期股的区别在于( )。
企业人力资源管理师一级理论知识企业人力资源管理师
admin2017-9-27
300
关于绩效棱镜，说法正确的有( )。
企业人力资源管理师一级理论知识企业人力资源管理师
admin2017-9-27
90
概念胜任特征包括( )。
企业人力资源管理师一级理论知识企业人力资源管理师
admin2017-9-27
350
弗洛姆认为，人的动机取决于( )
企业人力资源管理师一级理论知识企业人力资源管理师
admin2017-9-27
280
关于胜任特征，下列说法正确的是( )
企业人力资源管理师一级理论知识企业人力资源管理师
admin2017-9-27
230
采取投资策略的企业的管理特点包括( )
企业人力资源管理师一级理论知识企业人力资源管理师
admin2017-9-27
350
效率工资理论认为。高工资反而降低劳动成本的原因包括( )。
企业人力资源管理师一级理论知识企业人力资源管理师
admin2017-9-27
290
关于培训成果的转化机制，说法正确的有( )。
企业人力资源管理师一级理论知识企业人力资源管理师
admin2017-9-27
150
招聘过程。需要人力资源部经理和部门经理共同完成的工作包括( )。
企业人力资源管理师一级理论知识企业人力资源管理师
admin2017-9-27
280
通常情况下( )。
企业人力资源管理师一级理论知识企业人力资源管理师
admin2017-9-27
290