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企业人力资源管理师一级理论知识
相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于( )
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2017-9-7
8
0
因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的( )。
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admin
2017-9-7
17
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( )属于劳动争议解决机制中的公力救济。
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admin
2017-9-7
8
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EVA体系的核心思想是基于均衡价值观基础上谋求( )
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admin
2017-9-7
34
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分析求职者的职业发展稳定性常常在( )这一步骤进行。
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admin
2017-9-7
46
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企业集团是以( )为主要联结纽带。
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admin
2017-9-7
16
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工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案( )的评价。
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admin
2017-9-7
34
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传统的绩效评价体系以( )指标为主。
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企业人力资源管理师
admin
2017-9-7
41
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( )是一个完整的培训开发体系的最后环节。
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admin
2017-9-7
38
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( )是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
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admin
2017-9-7
29
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高级主管人员的工作价值取决于( )
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admin
2017-9-7
22
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关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是( )
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admin
2017-9-7
41
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关于劳工问题，错误的说法是( )。
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admin
2017-9-7
27
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经营者期股获取方式的J模式规定，企业经营者以现金认购公司股份不得低于其应持股份的( )
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2017-9-7
31
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某人考上了一所名牌大学，但他后来认为自己面临一个不错的商机，遂中途退学经商。但多年来，他在生意场上却屡遭挫折，并未如愿。你认为( )
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企业人力资源管理师
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2017-9-7
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与工作轮换相比，工作调动更有利于( )
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admin
2017-9-7
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如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会( )
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admin
2017-9-7
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如果没有异常就会得满分的方法是( )。
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admin
2017-9-7
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某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于( )。
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admin
2017-9-7
3
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( )薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
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企业人力资源管理师
admin
2017-9-7
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