劳动法_相关试题

某公司经劳动行政部门批准实行以月为单位的综合计算工时制，同时该公司实行轮休制度。某周日，公司表示因其他职工病休，要求职工林某顶班。林某以周日本应轮到其休息且其已有安排为由，予以拒绝。事后，公司依公司规章制度，认定林某旷工，扣发当日工资及当月部分奖金。林某不
劳动法法学类
admin2022-12-27
780
简述延长工作时间的限制规则。
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admin2022-12-27
460
简述非标准工作日的类型及适用范围。
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admin2022-12-27
650
简述最高工时标准的法律效力。
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admin2022-12-27
640
加点
劳动法法学类
admin2022-12-27
2070
加班
劳动法法学类
admin2022-12-27
2030
年休假
劳动法法学类
admin2022-12-27
1480
探亲假
劳动法法学类
admin2022-12-27
1150
非标准工时形式
劳动法法学类
admin2022-12-27
740
标准工时形式
劳动法法学类
admin2022-12-27
580
根据劳动法的规定，下列有关工作时间的说法，哪些是正确的?( )
劳动法法学类
admin2022-12-27
820
根据我国《劳动法》的规定，企业延长职工工作时间不受限制。包括( )
劳动法法学类
admin2022-12-27
940
下列属于劳动法上的工作时间的有( )
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admin2022-12-27
740
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，属于全体公民放假的节日及纪念日有( )
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admin2022-12-27
490
缩短工作时间适用于( )
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admin2022-12-27
430
关于延长工作时间的补偿方式的表述，错误的是( )
劳动法法学类
admin2022-12-27
790
在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关限制性规定的约束?
劳动法法学类
admin2022-12-27
640
根据劳动法规定，下列说法或做法错误的是( )
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admin2022-12-27
590
某公司安排加班而不支付加班费的，经劳动行政部门责令其限期支付仍未支付的，可责令该公司按应付加班费( )的标准加付赔偿金。
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admin2022-12-27
570
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过( )小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过( )小时，但是每月不得超过(
劳动法法学类
admin2022-12-27
750