人力资源管理（一）_相关试题

平衡记分卡绩效考核的指标包括( )
人力资源管理（一）经管类
admin2010-12-10
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人员测评过程的主要衡量指标包括( )
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admin2010-12-10
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解决人力资源供大于求速度快，员工受伤害程度中等的方法有( )
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admin2010-12-10
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工作分析在收集信息阶段要完成的工作任务有( )
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admin2010-12-10
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企业在对应聘的候选人进行鉴别选择过程中所支付的费用称为( )
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admin2010-12-10
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按发生的时间特性，人力资源成本分为( )
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admin2010-12-10
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认为行为是其结果的函数的学习理论是( )
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admin2010-12-10
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绩效考核流程中，耗时较长，最关键的环节是( )
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admin2010-12-10
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作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是( )
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admin2010-12-10
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在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为( )
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admin2010-12-10
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弹性人力资源规划的重点是( )
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admin2010-12-10
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20世纪80年代，人力资源规划的关注点是( )
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admin2010-12-10
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在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是( )
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admin2010-12-10
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以工作为中心的人力资源管理阶段被称为( )
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admin2010-12-10
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人力资源管理是指( )
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admin2010-12-10
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试述当今人力资源管理面临的挑战。
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admin2010-12-15
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简述员工福利计划的实施过程。
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admin2010-12-15
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简述培训的基本程序。
人力资源管理（一）经管类
admin2010-12-15
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简述内部提升的不足之处。
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admin2010-12-15
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简述建立人力资源信息系统的步骤。
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admin2010-12-15
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