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人力资源管理(一)
关于分红制的说法正确的是( )。
人力资源管理(一)
经管类
admin
2009-5-17
15
0
关于斯坎伦计划说法中错误的是( )。
人力资源管理(一)
经管类
admin
2009-5-17
28
0
关于薪酬形式描述不正确的是( )。
人力资源管理(一)
经管类
admin
2009-5-17
48
0
薪资等级是( )。
人力资源管理(一)
经管类
admin
2009-5-17
24
0
排级法的优点是( )。
人力资源管理(一)
经管类
admin
2009-5-17
17
0
关于工作评价的说法正确的是( )。
人力资源管理(一)
经管类
admin
2009-5-17
23
0
在西方企业中,常用的纪律处分方式有( )。
人力资源管理(一)
经管类
admin
2009-5-17
33
0
退休计划是企业关于如何向退休员工提供生活保障和服务的有关规定。一个好的退休计划具有的功能有( )。
人力资源管理(一)
经管类
admin
2009-5-17
54
0
下列说法中正确的是( )。
人力资源管理(一)
经管类
admin
2009-5-17
18
0
所谓员工关系管理是指与员工在组织中的职位变动有关的人力资源管理活动,包括( )。
人力资源管理(一)
经管类
admin
2009-5-17
42
0
企业人力资源培训开发的特征是( )。
人力资源管理(一)
经管类
admin
2009-5-17
40
0
有效的人力资源培训开发具有的功能包括( )。
人力资源管理(一)
经管类
admin
2009-5-17
24
0
组织必须采用一些变通办法和弥补措施,用其他途径来激励员工。下列不属于其主要方法的是( )。
人力资源管理(一)
经管类
admin
2009-5-17
36
0
职业生涯规划程序不围绕( )展开。
人力资源管理(一)
经管类
admin
2009-5-17
33
0
以下不属于“克扣工资”的情况是( )。
人力资源管理(一)
经管类
admin
2009-5-17
39
0
用人单位可以代扣劳动者工资的情况是( )。
人力资源管理(一)
经管类
admin
2009-5-17
34
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在市场经济条件下,制定企业内部工资支付制度应遵循的主要原则是( )。
人力资源管理(一)
经管类
admin
2009-5-17
56
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我国《劳动法》规定我国工资立法原则是( )。
人力资源管理(一)
经管类
admin
2009-5-17
25
0
企业对劳动者实行不定时工作制是因为( )。
人力资源管理(一)
经管类
admin
2009-5-17
49
0
从立法角度而言,工作时间的特点是( )。
人力资源管理(一)
经管类
admin
2009-5-17
46
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