人力资源管理（一）_相关试题

属于非智力因素的是( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
730
筛选求职人员申请表可依据人员录用标准来进行,下列标准正确的是( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
520
面试是企业评价求职者的传统方法,雇佣面试应成功达到的目标有( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
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对录用人员进行岗前培训,培训内容为( )。
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admin2009-5-17
440
关于简历的说法正确的是( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
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技能是以动作活动的方式固定下来的经验系统,此时指岗位工作所要求的( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
730
试用员工上岗试用,试用的目的是( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
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人力资源规划应该与组织的战略目标紧密相连,必须以( )。
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admin2009-5-17
420
指导管理活动的重要依据是( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
670
职业规划是职业发展的一个子系统,它是( )。
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admin2009-5-17
460
下面关于遗传的说法正确的是( )。
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admin2009-5-17
620
人们传播小道消息,是因为传言可以( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
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群体动力过程的主要体现之一是( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
420
试比较职位工资制和技能工资制的付酬依据，它们各有哪些优缺点?
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-10
460
简述人力资源取得成本的构成。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-10
590
简述进入组织初期阶段组织职业生涯管理的主要任务。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-10
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社会保险主要包括( )
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admin2009-5-10
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属于企业文化对内维系与传承的渠道有( )
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-10
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工作评价的方法包括( )
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admin2009-5-10
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人员测评的指标体系包括( )
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-10
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