人力资源管理（一）_相关试题

职业适宜性分析包括( )
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
100
下列选项中，属于员工福利特点的选项有( )
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
230
员工培训的类型主要有( )
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
390
薪酬管理的原则包括( )
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
170
工作分析中，在组织层面上对工作进行纵向划分形成( )
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
180
因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是( )
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
370
表示一个人职业生涯的客观外在特征是( )
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
320
考察培训效果最重要的指标是( )
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
90
薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为( )
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
330
在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为( )
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
220
20世纪80年代末，美国的一项调查结果显示，对于行政办公人员来说，其有效性居于第一位的招募渠道是( )
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
350
根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为( )
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
370
在职位说明书中，关于职位对组织贡献的描述属于( )
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
170
组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为( )
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
240
对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为( )
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
350
试述企业文化的功能。
人力资源管理（一）经管类
admin2010-12-10
280
简述帕森斯的人与职业相匹配理论的内容。
人力资源管理（一）经管类
admin2010-12-10
360
简述人员测评的类型。
人力资源管理（一）经管类
admin2010-12-10
250
简述人力资源战略与企业战略关系的类型。
人力资源管理（一）经管类
admin2010-12-10
330
休假制度主要包括的内容有( )
人力资源管理（一）经管类
admin2010-12-10
330