人力资源管理（一）_相关试题

简述编制工作说明书需要注意的问题。
人力资源管理（一）经管类
admin2010-12-15
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人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括( )
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admin2010-12-15
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比较有影响的企业精神表达方式有( )
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admin2010-12-15
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从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，集中表现为( )
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admin2010-12-15
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假如你是面试考官，在测评应试者的反应能力与应变能力时，你测评的要点包括 ( )
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admin2010-12-15
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工作设计中常用的技术有( )
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admin2010-12-15
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根据霍兰德的“人业互择理论”，具有坚持性、实践性、稳定性人格特点的人格类型为( )
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admin2010-12-15
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清洁工、门卫、保安等工作比较适合于采用( )
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admin2010-12-15
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某企业的绩效考核标准共分为五个等级，一级最低，五级最高。每年考核的结果显示，所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为( )
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admin2010-12-15
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人员测评标准的两种基本形式是( )
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admin2010-12-15
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公司人力资源部要组织内部竞聘，请专家设计了一套测评方案，你认为该测评属于( )
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admin2010-12-15
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在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”，的问题，这属于对面试者的( )
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admin2010-12-15
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在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是( )
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admin2010-12-15
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在组织层面对工作进行纵向划分形成的两个基本概念是( )
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admin2010-12-15
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被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是( )
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admin2010-12-15
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企业文化：不能只讲“奉献精神” 据报道，今年五月份，深圳某公司员工、25岁的胡某因病毒性脑炎死亡。此时．距他进入该企业工作仅仅一年左右的时间。在这一年中，胡某经常加班加点，在公司打地铺过夜。该企业新闻发言人傅某随后表示，虽然过度劳累与胡某死亡不构成直
人力资源管理（一）经管类
admin2010-12-20
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企业文化：不能只讲“奉献精神” 据报道，今年五月份，深圳某公司员工、25岁的胡某因病毒性脑炎死亡。此时．距他进入该企业工作仅仅一年左右的时间。在这一年中，胡某经常加班加点，在公司打地铺过夜。该企业新闻发言人傅某随后表示，虽然过度劳累与胡某死亡不构成直
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admin2010-12-20
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简述斯坎伦计划的四项原则。
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admin2010-12-20
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简述诊断性测评的特点。
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简述人力资源供大于求时，人力资源规划的政策与措施。
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