人力资源管理（一）_相关试题

人力资本投资分析的现代奠基人是( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
300
人力资本概念将( )视为一种资本。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
290
个人劳动率供给曲线( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
450
预算约束线的纵轴代表( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
310
招聘是能及时地、足够多地吸引具备资格的个人并鼓励他们申请一个组织中的工作的过程。招聘计划的主要内容包括( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
350
自主性工作团队是工作丰富化在团体上的应用。自主性工作团队的特性是( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
100
编制工作说明书应注意( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
90
关于工作分析的基本术语的说法中正确的是( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
400
工作分析是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程。工作分析的目的是为了确定( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
550
面试大体可分为三种类型,不属其中之一的是( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
320
具有传播范围广、接受人群多,可以同时进行企业宣传等优点的外部招聘的方法是( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
280
具有明确的目标和团队取向,有高度责任感和纪律性,并具备优秀的身体素质和道德品质的外部选聘的来源是( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
300
一般来讲,雇佣一个人所需要的费用可以用招聘总费用除以雇佣人数得出。除此之外,一些成本的计算也必不可少,其中不包括( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
420
在运用目标管理法时可能会出现的问题有( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
410
目标管理法主要实施步骤有( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
250
绩效管理的过程通常被看作是一个循环的系统,其循环步骤为( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
230
评价中心最重要的方法是模拟情境测验,其中又包括( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
300
建立行为锚定等级评价法的步骤包括:①获取关键事件;②建立绩效评价等级;③对关键事件重新加以分配;④对关键事件加以评定;⑤建立最终的工作绩效评价体系。其中正确的是( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
260
关于因素比较法的说法错误的是( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
270
影响薪酬设定的内在因素有( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
580