企业管理咨询实务_相关试题

在对企业的能力和资源进行分析时经常采用价值链方法，以下关于价值链分析的说法，错误的是( )。
企业管理咨询实务管理咨询师
admin2012-5-5
250
某企业于2003年开展铜管加工业务，但该业务几乎年年亏损。企业高管层经研究认为，该业务亏损的原因是多方面因素共同作用的结果。以下分析中，属于利用资源法对企业内部资源和能力进行分析的是( )。
企业管理咨询实务管理咨询师
admin2012-5-5
390
在对企业进行市场和竞争环境分析时，将本企业与竞争对手在市场、渠道、技术、财务等各方面进行对比，了解客户与竞争对手的相对战略位置，属于( )。
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admin2012-5-5
410
战略咨询中：PEST分析法主要适用于( )。
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admin2012-5-5
210
咨询公司在为北京某港资房地产企业进行总体经营环境分析时，以下因素不需要考虑的是( )。
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admin2012-5-5
360
总体环境分析的因素主要包括人口、经济、政治和法律、社会文化、技术和全球环境等6个方面。对客户业务所涉及的国家或地区的技术水平、技术政策、新产品开发能力、未来技术发展动态等影响客户战略制定的因素进行分析属于( )分析。
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admin2012-5-5
260
战略咨询过程中的信息资料收集分为客户内部资料收集和外部资料收集。以下选项中，不属于内部信息收集内容的是( )。
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admin2012-5-5
240
咨询师在开展战略咨询项目时，提出合理的咨询假设可以使( )。
企业管理咨询实务管理咨询师
admin2012-5-5
140
某公司是一家进行多元化经营的跨国集团公司，该集团的公司层战略应重点关注( )。
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admin2012-5-5
260
平衡计分卡的指标体系包括( )。
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admin2012-5-5
80
绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。以下关于考核结果运用的说法，正确的是( )。
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admin2012-5-5
420
在绩效考核方案设计中，确定考核者是一项重要的工作。一般情况下，被考核者的直接上级是当然的考核者。但是，为了减少考核的片面性，有时会增加关系部门的员工、被考核者下级、外部客户等作为非直接上级考核者。以下关于非直接上级考核者的说法，正确的是( )。
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admin2012-5-5
380
甲公司是一家以生产食品添加剂为主的小型民营企业，它准备改革自身的薪酬制度，拟对后勤保障部门的人员采用高稳定薪酬结构，则甲公司可以选择的薪酬制度包括( )。
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admin2012-5-5
200
员工培训管理的目的在于( )。
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admin2012-5-5
270
在员工招聘中，情景模拟是一种很有效的招聘方法，这种方法( )。
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admin2012-5-5
120
员工招聘是指根据企业相应职务人力资源需求，寻找、吸引那些适宜的人员对此职位产生兴趣并前来应聘，从中选出符合职位要求的人员，并予以录用的过程。员工招聘的作用包括( )。
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admin2012-5-5
250
在员工招聘咨询过程中，咨询专家的主要工作是( )。
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admin2012-5-5
290
职务分析的内容包括( )。
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admin2012-5-5
220
甲企业是刚刚创立不久的管理咨询公司，规模较小，但发展迅速；乙企业是一家历史悠久的大型建材生产企业，管理比较完善，积累了大量原始的人力资源统计数据。甲、乙企业应采用的合理人力资源规划方法分别是( )。
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admin2012-5-5
400
调查企业现有人力资源状况是进行人力资源规划咨询的首要工作，以下属于现状调查关键性内容的有( )。
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admin2012-5-5
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