企业培训师三级理论知识_相关试题

培训计划一经制定就必须无条件完成。( )
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admin2010-4-17
330
我们一般所指的培训计划大都是长期培训计划。( )
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admin2010-4-17
300
中期培训计划是一种可有可无的计划。( )
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admin2010-4-17
360
在培训计划实施前，首先应该召开会议、明确分工、落实责任。( )
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admin2010-4-17
470
在培训计划制定过程中，最关键的问题是考虑培训预算问题。( )
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admin2010-4-17
490
在需求调研中如果发现工作能力和岗位要求不相符的员工，应在培训计划中将其作为重点培训参与对象。( )
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admin2010-4-17
620
企业应根据培训对象的具体需求来选择培训内容和课程。( )
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admin2010-4-17
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我国首部提到“实行职业资格证书制度”的法律法规是《职业教育法》。( )
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admin2010-4-17
310
在劳动力市场中，用人单位处于主导地位，而劳动者则往往处于弱势位置。因此，在劳动立法中，必须强调对劳动者权益的保护，只有这样，才能充分调动劳动者的积极性。( )
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《职业教育法》适用于各级各类职业学校教育和各种形式的职业培训。( )
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admin2010-4-17
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个体特征指员工的______。
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工作说明书的基本格式通常包括______。
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以咨询为导向的培训要求在进行培训需求分析时，在部门结构上要做______分析。
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以下属于组织分析的是______。
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对组织内的员工进行培训之前，必须对专业结构进行深入的调查与分析，获取方面的数据(以经理层为例)。
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组织资源分析包括对组织的______等的描述。
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柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______。
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行为层次评估属于柯克帕特里克四层次培训评估中的第______层。
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柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第三层是______。
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在培训开发评估领域贡献最大的专家是______。
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