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企业人力资源管理师一级理论知识
集体谈判模型中，( )通常高于竞争工资率以上的某一点。
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admin
2014-5-3
31
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《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议申请仲裁有效期间为( )
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2014-5-3
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下列人员可以不签订书面合同的是( )
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2014-5-3
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在确定效益年薪的WH模式中，效益收入不包括( )
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2014-5-3
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薪酬战略的( )与绩效考核结果关系最大。
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2014-5-3
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过分关注各部门的职能最可能导致平衡计分卡在( )方面的障碍。
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2014-5-3
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( )不属于战略分析工具。
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2014-5-3
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( )是应用最为广泛的考评方式。
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2014-5-3
528
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在绩效指标库中，( )在企业、部门、班组以及个人层面均可能出现。
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2014-5-3
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战略地图是通过( )将战略主旨和企业层面的KPI联系起来。
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2014-5-3
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将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的( )
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2014-5-3
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下列属于思维指向相反的两种思维是( )
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2014-5-3
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采用( )的企业，其培训开发工作的关键事项是创新和革新。
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2014-5-3
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在培训的学院模式中，培训部门由部门负责人和( )共同领导。
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2014-5-3
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( )是检验员工自愿流动态度最好的工具。
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2014-5-3
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( )是一组具有代表性被试样本的测试成绩的分布结构。
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2014-5-3
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在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行( )
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2014-5-3
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沙盘推演测评法适用于( )的选拔。
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2014-5-3
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( )胜任特征模型针对各个胜任特征，在左侧注明内涵，在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述。
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2014-5-3
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狭义的人力资本不包括( )
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admin
2014-5-3
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