首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是应用最为广泛的考评方式。
( )是应用最为广泛的考评方式。
admin
2014-05-03
528
问题
( )是应用最为广泛的考评方式。
选项
A、上级考评
B、下级考评
C、同事考评
D、自我考评
答案
A
解析
上级考评是上级按照一定的维度标准对其直接下级的工作绩效进行的评估,评估内容主要包括下级日常工作和重要工作两部分的业绩。上级考评是非常传统,也是应用最为广泛的绩效评估方法。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/MB59FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某大型超市人力资源部正在进行年度总结汇报会议。培训项目主管在汇报时认为,一年来全公司员工培训工作取得了较好成绩,从培训需求分析到年度培训计划的制定和贯彻落实,从各类人员培训课程的设计和完善到各个培训环节的评估反馈等都达到了预定目标。但就总体来看,依然还存在
根据面试评价表(见表1)答题。请根据表1的内容,回答以下问题:(1)素质测评的三要素是什么?(2)从素质测评的量化形式来看,请指出表1属于哪一种量化形式(一次量化还是二次量化),并做出说明。(3)表l是否运用了当量量化?当量量化适用于什么情况?
某国际机场股份有限公司设有10个职能部门和12分公司,据不完全统计有215种工作岗位。为了推进全新的薪酬管理制度,该公司委托NHP人力资源专业咨询管理公司在全面深入的岗位调查的基础上,对工作岗位进行了再设计,重新调整了劳动分工与协作的关系,使组织结构和岗位
以下关于调解意见书说法错误的是()。
第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是()
企业在()应集中力量提高中层管理人员的管理能力,如培养并影响他们的管理风格和思维习惯,使之适应企业的要求等。
()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会采取()
请分析下面教学案例体现的教学原则和教学方法。一位教师在教一年级学生学习“两数相差多少的应用题”一课时,老师为了让小朋友们能够亲身感受和体会到老师教给他们的“比”的方法是可靠的,于是利用一年级学生爱唱爱跳和对比赛等具有奖励性的活动感兴趣的性格特征设
随机试题
若新新公司打算向法院起诉伟达公司,则下列哪个法院具有管辖权?如果新新公司提起诉讼,要求伟达公司赔偿经济损失。经人民法院调解,双方达成了调解协议,并签收了人民法院依法送达的调解书。在此情况下,该调解书对双方当事人发生哪些法律效力?
对金属与石材幕墙面板安装要求叙述错误的有( )。
盾构掘进施工前确定具体掘进控制内容与参数的依据主要包括()。
相反、相对的两音节词,快速书写时可代替的是()。
职业生涯管理的目标应体现为()。
基尼是美国加利福尼亚州的一个小女孩。她母亲双目失明,丧失了哺育孩子的基本能力;父亲讨厌她,虐待她。基尼自婴儿期起就几乎没听到过说话,更不用说有人教她说话了。除了哥哥匆匆地、沉默地给她送些食物外,可以说,基尼生活在一间被完全隔离的小房里。她严重营养不良,胳膊
地球上出现四季更替现象的根本原因是地球()。
ModifyCommand命令建立的文件的默认扩展名是( )。
•Lookatthenotebelow.•Youwillhearatalkaboutacleaner.CleanerMess
Theydiscussedtheproblemthreeorfourtimes,butcouldcometono______.
最新回复
(
0
)