首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
薪酬战略的( )与绩效考核结果关系最大。
薪酬战略的( )与绩效考核结果关系最大。
admin
2014-05-03
43
问题
薪酬战略的( )与绩效考核结果关系最大。
选项
A、效率目标
B、公平目标
C、合法目标
D、保障目标
答案
A
解析
构建企业薪酬战略应当强调三大基本目标:一是效率,二是公平,三是合法。效率是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。薪酬的效率目标可以分解为:①劳动生产率提高的程度;②产品数量和质量、工作绩效、客户满意度等;③劳动力(人工)成本的增长程度。所以说,薪酬战略的效率目标与绩效考核结果关系最大。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/0B59FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
A公司是一家知名的家电生产企业,该公司为了打破论资排辈的现象,进一步体现对内公平的原则,自2002年起推行薪资制度改革,开始实施岗位工资制。其内容是:以市场、行业差别确定公司各类岗位的工资差别和标准,通过工作岗位评价,确定各岗位的薪点数。同时,每个月按照所
某大型起重设备公司准备从基层生产工人中选拔一批班组长后备人选。人力资源部决定采用结构化面试方法对符合条件者进行甄选,选拔过程分两轮进行:第一轮是笔试,时间90分钟,主要是围绕操作技能和班组管理等相关知识进行综合测试:第二轮是复试,主要是采用基于选拔性素质模
三年来,某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生,分配至各级经营管理岗位。去年,集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况,进行了一次全面的摸底调查,调查内容包括人员岗位适合度、主管领导满意度、学习成长环境满意度以及培训需求等。集团人力资源部要
选择关键绩效指标的原则包括()。
()又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
关于心理测试,下列表述不正确的是()。
以下对绩效工资的说法错误的是()。
劳动法律关系是一种(),雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体,又是义务主体,互为对价关系。
如何对笔试结果进行深层次的开发与应用?
有个朋友向你借了50元钱,但一年过去了,他依然没有还。你会()
随机试题
土地使用权出让的生效要件是什么?
关于肥大,下列描述中正确的有
因实邪结聚,阻滞经络,气血不能外达的病机是
确定低氟区饮水是否加氟的条件因素不包括()
产后出血的处理原则包括
下列说法中错误的是()。
A、 B、 C、 D、 C
甲是某派出所的值班警察,在值班室接到一群众上缴的他人丢失的皮包。甲打开皮包后发现里面有高档手机一部、信用卡若干张、现金数百元,产生非法占有的念头,遂将该皮包内的物品转放进自己的皮包,失主来认领时,仅将空包返还给失主。甲的行为构成()。
文化软实力集中体现了一个国家基于文化而具有的凝聚力和生命力,以及由此产生的吸引力和影响力。提高国家文化软实力要()
Theprisoner______thathehadassaultedapoliceman.
最新回复
(
0
)