企业人力资源管理师二级专业技能_相关试题

请根据图5—11和图5—12的特点分析两种不同工资结构的区别。
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admin2013-8-1
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某企业为了今后企业的发展对管理层进行了薪酬结构的调整。请根据图5—10说明调整后的薪酬结构对管理层的激励。
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admin2013-8-1
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请根据图5—9解释工资档次的划分。
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admin2013-8-1
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图5—8说明了工资等级具有什么特点?
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admin2013-8-1
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KN公司实行的是结构工资，表5—5是KN公司的岗位工资标准，这个标准在原来刚制定出来时，大家基本上都能够接受。问题：现在，公司希望对这套岗位工资标准进行改进，请你写出具体的改进操作步骤及主要内容。
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admin2013-8-1
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图5—6是三个处于成熟期企业的薪酬设计示意图，其中竖轴表示薪酬等级水平的高低，横轴表示岗位等级的差异。请回答下列问题： (1)分别说明这三个企业薪酬设计的特点。 (2)对这三种薪酬设计的优劣进行分析。
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admin2013-8-1
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图5—5是某公司薪酬等级图，该公司处于正常发展至成熟阶段，曲线A是各等级典型岗位市场薪酬曲线，曲线B是该公司各等级的平均薪酬曲线。 (1)该公司的薪酬曲线有什么特点?会导致什么后果? (2)该公司应保持什么样的薪酬水平? (3)如
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admin2013-8-1
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某企业员工的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成。最近，该企业进行了市场薪酬调查，并将本企业的薪酬状况与市场薪酬调查结果进行了比较，其各个薪酬等级的基本工资及薪酬总和与市场平均薪酬水平的比较结果见图5—4。请回答下列问题： (1)该企业的薪酬水平
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admin2013-8-1
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请仔细观察图5—3。分析A企业的薪酬体系特点和可能存在的问题。
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admin2013-8-1
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通过薪酬调查，得到A、B、C、D四个规模大小相似的同类生产企业的薪酬曲线图请分析各企业在薪酬管理方面的特点，阐述其优势和不足是什么?(2003年11月二级真题)
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admin2013-8-1
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某企业对生产工人的岗位进行了薪酬市场调查，结果如表5—2所示。目前，该企业处于初始创业阶段，企业管理工作基础十分薄弱，财力不足。请说明： (1)薪酬市场调查的工作程序o (2)该企业生产人员岗位工资水平应定位在何处，其
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admin2013-8-1
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简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?
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admin2013-8-1
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简述薪酬调查的具体程序和步骤。
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简述薪酬调查的作用。
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薪酬调查的种类有哪些?
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在实施360度考评方法时，应密切关注哪些问题?
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简述360度考评的内涵和特点。
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说明提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤。
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简述战略导向的KPI与一般绩效评价体系的区别。
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简述平衡计分卡的概念和特点。
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