请根据图5—9解释工资档次的划分。

admin2013-08-01 27

问题请根据图5—9解释工资档次的划分。

选项

答案(1)在确定了员工所在岗位对应的工资等级后，可以根据员工个人能力水平高低的不同将其归入该工资等级的不同档次，并可以根据绩效考核结果逐年调整。但员工工资的变动范围一般不超过该工资等级的上、下限，除非员工的岗位发生变动。 (2)由于企业的岗位等级一般都是金字塔形，岗位级别越高，可提供的岗位越少，员工的升迁机会也越少。为了弥补由于岗位数量少而给员工工资带来的损失，工资等级之间的工资标准可以重叠。

解析

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企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

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请根据图5—9解释工资档次的划分。

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是()。

企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有()。

通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。

工作岗位评价是在()基础上进行的。

在单项工资管理制度制定中，支付原则、等级划分、过渡办法是()的工作内容。

在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了()原则。

根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法()。

在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是()。

()属于人力资源的一般特点。

轴瓦的常用材料有___、_、_、_和_____。

举例说明几种主要的语法手段。

下列关于X理论与Y理论的表述，错误的是【】

磷循环属于()。

如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，刘于教唆犯的处罚原则是()

下列有关查询土地登记的申请的说法中，错误的是()。

如果规定每平方米土地征多少土地使用税，这种税率属于()。

在方法论上，以大量严格的科学实验结果为依据的理论流派是()。

下面哪个选项是“四书”的构成?()

请根据图5—9解释工资档次的划分。

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企业人力资源管理师

我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是()。

企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有()。

通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。

工作岗位评价是在()基础上进行的。

在单项工资管理制度制定中，支付原则、等级划分、过渡办法是()的工作内容。

在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了()原则。

根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法()。

在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是()。

()属于人力资源的一般特点。

轴瓦的常用材料有_______、_______、_______、_______和_______。

举例说明几种主要的语法手段。

下列关于X理论与Y理论的表述，错误的是【】

磷循环属于()。

如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，刘于教唆犯的处罚原则是()

下列有关查询土地登记的申请的说法中，错误的是()。

如果规定每平方米土地征多少土地使用税，这种税率属于()。

在方法论上，以大量严格的科学实验结果为依据的理论流派是()。

下面哪个选项是“四书”的构成?()

轴瓦的常用材料有___、_、_、_和_____。