某企业为了今后企业的发展对管理层进行了薪酬结构的调整。请根据图5—10说明调整后的薪酬结构对管理层的激励。

admin2013-08-01 35

问题某企业为了今后企业的发展对管理层进行了薪酬结构的调整。请根据图5—10说明调整后的薪酬结构对管理层的激励。

选项

答案(1)由图5—10可以看出，调整后的薪酬结构具有以下特点： ①基薪方面：在一般员工的薪酬中，基本薪酬占有绝对的比例；相反，高层管理人员的薪酬中，长期激励的比重最大，而基本薪酬的比重微乎其微。 ②奖金所占比重方面：高层管理人员要多于中层管理人员，而中层管理人员又远远高[*]于一般员工。综合起来，可以发现，随着岗位级别的上升，基本薪酬在整个薪资构成中所占的比例越来越小，而奖金和长期激励所占的比例则越来越大。 (2)这些特点反映出了企业对管理层的激励，具体如下： ①奖金，对普通员工来说，可以看作个人层面的奖励，面对于管理层而言，则可以视为团队层面的奖励，由整个团队的绩效而带来的奖励更能激励管理者注重整个团队的发展。 ②股票期权等长期激励的方式，能使管理者更加关注企业的长远发展，会使其把企业的战略和自己的职业规划结合起来，从而对公司具有一种主人翁的意识。长期激励法对稳定企业管理结构，保障企业发展战略如期执行等有重大意义。

解析

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企业人力资源管理师二级专业技能

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某企业为了今后企业的发展对管理层进行了薪酬结构的调整。请根据图5—10说明调整后的薪酬结构对管理层的激励。

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

分类法是一种典型的岗位评价方法，下列关于它的描述不正确的是()。

岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明()。

企业人力资源管理制度规划的基本原则包括()。

作为促进员工工作出效益的绩效，具有多方面的性质和特点，主要有()。

按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为()。

导致绩效不佳的组织原因包括()。

绩效考评的类型有()。

以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由()对员工进行考评。

以下不属于人力资源特点的是()。

被称之为“书圣”的我国著名书法家王羲之，其代表作《兰亭序》的书体是()。

教师评估的核心内容是

废片率的正确计算方法是

回乳可选用

甲乙双方签订合同后，乙方向甲方交付14万元的定金，之后甲方不按合同约定履行义务，则甲方应该返还乙方________费用。()

资金交易业务操作风险成因包括()。

培养学生自我教育、自我管理的能力是全面提高学生素质的一个重要组成部分。实现学生自我教育的最好载体是()

标准的C类IP地址使用【　　】位二进制数表示网络号。

LastyearFrenchdriverskilled【C1】______than5,000peopleontheroadsforthefirsttimeindecades.Creditgoeslargely【C2】_

Botany,thestudyofplants,occupiesapeculiarpositioninthehistoryofhumanknowledge.Formanythousandsofyearsitwas

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岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明()。

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按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为()。

导致绩效不佳的组织原因包括()。

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以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由()对员工进行考评。

以下不属于人力资源特点的是()。

被称之为“书圣”的我国著名书法家王羲之，其代表作《兰亭序》的书体是()。

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甲乙双方签订合同后，乙方向甲方交付14万元的定金，之后甲方不按合同约定履行义务，则甲方应该返还乙方________费用。()

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