企业人力资源管理师二级专业技能_相关试题

简述面试的常见问题。
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admin2013-8-1
300
说明面试的内涵、类型、发展趋势以及基本程序。
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admin2013-8-1
270
简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系。
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admin2013-8-1
440
简述素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤及方法。
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admin2013-8-1
360
简述员工素质测评的基本原理、类型和主要原则。
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admin2013-8-1
450
如何进行企业人员的供需平衡分析?
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admin2013-8-1
500
列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法。
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admin2013-8-1
390
列举并简述你所知道的人力资源需求预测的分析方法。
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admin2013-8-1
160
分析影响人力资源需求的因素。
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admin2013-8-1
360
简述人力资源需求预测的内容、原理和作用。
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admin2013-8-1
160
试举例说明企业制定人力资源规划应包括哪些步骤?
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admin2013-8-1
430
请对企业人力资源规划的环境进行分析。
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admin2013-8-1
430
简述企业人力资源规划的内容和作用。
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admin2013-8-1
260
在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。请简要说明企业管理者应如何通过沟通来克服这些障碍?
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admin2013-8-1
460
简述组织变革实施的程序。
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admin2013-8-1
110
请分析企业战略与组织结构的关系。
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admin2013-8-1
430
简述组织结构设计的步骤和部门结构选择的方式。
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admin2013-8-1
400
集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点表现在： ①劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由五名以上的仲裁员组成； ②双方当事人均参加仲裁活动； ③影响范围重大的集体劳动争议案件由国家级劳动争议仲裁委员会管辖； ④集体劳动
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admin2013-8-1
660
劳动争议处理制度中的调解是针对劳动关系当事人的一种政府管理形式，具有强制性的特点。劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。劳动争议仲裁是一种劳动行政执法行为，不具有司法性特征
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admin2013-8-1
570
劳动争议发生后，当事人申请仲裁，应依法向仲裁委员会提交仲裁申请书。各地区工会的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。经审查符合受理条件的案件，填写《立案审批表》报仲裁委员会负责人审批，审批应在填表10日内做出决定。开庭审理和裁决之后，仲
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admin2013-8-1
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