简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法。

admin2018-07-02 30

问题简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法。

选项

答案(1)企业的团队薪酬设计采用的流程如下： ①建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础。常见的绩效标准包括效率提高、成本降低、质量改进、客户满意度、安全记录等。 ②确定团队薪酬总额，即根据团队实际工作业绩与绩效标准的对比来确定支付给该团队的薪酬总额度。 ③确定薪酬的支付方式，以及其在团队成员之间如何分配。 (2)薪酬总额在团队中的分配办法如下： ①团队成员平均分配奖金，该方法可加强成员间的合作，在不能明显区分个人绩效的情况下适合采用这种方法。 ②团队成员根据贡献大小分配奖金，有时可以将一部分奖金平摊，而另一部分奖金则按照贡献大小分别支付。 ③按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金，这种方法应用较多。

解析

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/GS59FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师一级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师一级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法。

企业人力资源管理师一级专业技能

企业人力资源管理师

简述制定企业各类人员规划的基本程序。(10分)

在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?

简述因签订集体合同发生争议的处理方法。

某企业针对不同员工的薪酬结构如图5-3所示，其中基本工资根据数量化的岗位评价结果确定。请指出其中存在的问题，并说明为什么。

图5—6是三个处于成熟期企业的薪酬设计示意图，其中竖轴表示薪酬等级水平的高低，横轴表示岗位等级的差异。请回答下列问题：(1)分别说明这三个企业薪酬设计的特点。(2)对这三种薪酬设计的优劣进行分析。

在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点，各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?

在学生集体形成的初始阶段，主要任务是

商品经济的基本规律是

法的阶级性和共同性

根据《职业病防治法》的规定，用于预防和致力职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，()。

海关行政处罚的种类包括()。

在我国，上级政府按照特定目的将其财政收入转用下级政府财政收入来源的补助形式，称为()。[2008年真题]

银行办理单位到期支取定期存款的会计分录是()。

根据资料，下列可以推出的是：

论述德国职业教育的渊源与特点。