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某大型日用品销售公司为了激励销售人员的积极性,拟在薪酬管理办法中作出规定:如果销售人员连续三年进入公司总销售业绩排名的前10%,公司将出售给员工一定数量的期权,员工只需以市场价的50%购买,持有15年后可行权,执行价格由公司确定。请根据上述情景,回答以下问
某大型日用品销售公司为了激励销售人员的积极性,拟在薪酬管理办法中作出规定:如果销售人员连续三年进入公司总销售业绩排名的前10%,公司将出售给员工一定数量的期权,员工只需以市场价的50%购买,持有15年后可行权,执行价格由公司确定。请根据上述情景,回答以下问
admin
2018-07-02
50
问题
某大型日用品销售公司为了激励销售人员的积极性,拟在薪酬管理办法中作出规定:如果销售人员连续三年进入公司总销售业绩排名的前10%,公司将出售给员工一定数量的期权,员工只需以市场价的50%购买,持有15年后可行权,执行价格由公司确定。请根据上述情景,回答以下问题:
(1)该激励方案有哪些优点?(
(2)该激励方案存在哪些问题?
(3)期权的获取方式有哪几种?
选项
答案
(1)优点:期权的参与范围扩大到销售人员;期权购买的价格为市场价的50%,比较优惠。(2)存在的问题是:①该激励方案超过行权期限,期权的行使期限一般不超过10年,而该激励方案是15年。②员工持股时,要求至少70%的员工参与,该激励方案中没有提及到员工参与。③员工持股要依照“有限原则”,即限制每个员工所得股票的数量,该激励方案中并没有规定。(3)期权的获取方式:可通过赠予、购买、分红等形式。
解析
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企业人力资源管理师一级专业技能题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师一级专业技能
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