首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某企业需要招聘一位市场营销经理,下面是某求职者简历的部分内容: 1998~1999年A企业销售部营销助理,连续两次获得该企业销售冠军;2000~2002年A企业销售部营销主管,产品销售额连续3年增长10%;2003年至今B企业市场总监,成功策划了2次
某企业需要招聘一位市场营销经理,下面是某求职者简历的部分内容: 1998~1999年A企业销售部营销助理,连续两次获得该企业销售冠军;2000~2002年A企业销售部营销主管,产品销售额连续3年增长10%;2003年至今B企业市场总监,成功策划了2次
admin
2012-03-31
20
问题
某企业需要招聘一位市场营销经理,下面是某求职者简历的部分内容:
1998~1999年A企业销售部营销助理,连续两次获得该企业销售冠军;2000~2002年A企业销售部营销主管,产品销售额连续3年增长10%;2003年至今B企业市场总监,成功策划了2次全国性的大型产品展销活动。
依据这些情况介绍,以及市场营销经理的岗位说明书,人力资源部决定对其进行面试。
应如何采用行为描述而试的方式来询问该求职者,才能更加深入、准确地了解求职者的真实情况?
选项
答案
应通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节,来判断应聘者的能力,而不是轻信应聘者自己的评价。 具体关注的关键细节主要有:1)背景:要了解该应聘者取得这些业绩时所处的环境,如外部市场大环境、企业的状况、产品的特点等。还应了解该应聘者在取得的这些业绩时承担的具体任务是什么。2)目标:在情境中所要达到的目标。3)行动:了解应聘者为了完成任务,做了哪些具体工作,每项工作的具体内容是什么,即了解应聘者的具体工作方式、思维方式和行为方式。4)结果:如果应聘者的回答是理论的、含糊的,或者仅仅是某种观点,而与行为无关时面试官可以通过追问或插问的方式,以获得与行为有关的回答。
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/SQr9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
影响企业支付能力的因素有()。
企业福利管理,必须要遵循的主要原则中,不正确的有()。
某企业今年纯收入为450万,营业收入为1000万,人工费用比率为27%,则劳动分配率是()。
成本相对较低的岗位评价方法是()。
工作岗位评价是在()基础上进行的。
为了做到人尽其才,人事相宜,进行定员时应做()方面的分析。
劳动定员的作用包括()。
在方法研究的分析工具中,不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是()。
()是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以直接适用。
随机试题
消化管狭窄或闭锁的成因主要是()
优质X线照片不能显示的是
砌筑用砂浆的配合比应采用()。
以下说法错误的是()。
It is said that a new policy is being put( )practice in your foreign trade.
下列关于监察稽核控制的说法,不正确的是()。
在下列四种情形中,人民法院应当为被告人指定辩护人的是( )。
(2016年)20世纪90年代,兰微公司在C国推出微波炉产品。兰微公司充分利用市场对微波炉产品价格的高度敏感,通过集中生产少数品种、规模经济,减少各种要素成本、提高生产效率、不断改进产品工艺设计、承接外包等多种手段降低成本,以“价格战”不断摧毁竞争对手的防
不含肌上皮细胞的唾液腺恶性肿瘤是()。
ThereiseveryevidencetoshowthatthepriceofflatsinShanghai______from10to15duringthelastmonth.
最新回复
(
0
)