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企业人力资源管理师一级理论知识-企业人力资源管理师
在西方分层理论中，常常按照( )将社会成员划分成不同的社会身份群体。
企业人力资源管理师一级理论知识
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admin
2017-9-7
30
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一般而言，在绩效考评的实际操作中( )
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2017-9-7
38
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在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了( )
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2017-9-7
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对那些比你晚到公司的年轻人，你会( )
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2017-9-7
5
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在构建岗位胜任特征模型的方法中，( )属于定量研究。
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2017-9-7
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在经营者年薪的( )中，企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40％～60％之间。
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2017-9-7
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( )的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。
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2017-9-7
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通常情况下，员工的组织化通常发生在( )
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2017-9-7
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薪酬管理的公平目标不包括( )
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2017-9-7
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如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会( )
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2017-9-7
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职业活动内在的道德准则是( )
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2017-9-7
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( )同时存在平级调动和晋升。
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2017-9-7
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( )是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
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2017-9-7
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张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位一直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付( )的工资。
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2017-9-7
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实施( )的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
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2017-9-7
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( )是企业集团的最高权力机构。
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2017-9-7
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获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以( )为主。
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2017-9-7
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小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会( )
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2017-9-7
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集体劳动争议处理的特别合议仲裁庭由( )组成。
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2017-9-7
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PRI主要是从( )中归纳总结提炼出来的。
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2017-9-7
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