首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
PRI主要是从( )中归纳总结提炼出来的。
PRI主要是从( )中归纳总结提炼出来的。
admin
2017-09-07
24
问题
PRI主要是从( )中归纳总结提炼出来的。
选项
A、企业战略
B、部门职责
C、工作说明书
D、胜任特征模型
答案
C
解析
绩效指标体系包括：关键绩效指标(KPI)、岗位职责指标(PRI)、岗位胜任特征指标(PCI)、工作态度指标(WAI)和否决指标(NNI)的概念以及设计步骤。岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“岗位职责，工作内容”归纳总结提炼而成的指标。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Qa59FFFM
本试题收录于：
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某企业是一家以房地产为主业，跨行业、跨地区经营的集团公司，现有资产达50亿元，员工2万余人，在北京、上海、武汉、浙江等8个省市打造出一批堪称房产典范、建筑精品的标志性建筑，公司非常重视各类人才的选拔与培养，今年初集团领导决定在公司内外部选拔一批后备管理人才
某计算机网络技术有限公司拟招聘5名客户经理，主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务。人力资源部技术专员通过对现有客户经理绩优者的素质分析，设计了客户经理的胜任能力模型，如表1所示。为“应变能力”指标设计情境性面试问题和评分标准，填写表2中。
某大型超市人力资源部正在进行年度总结汇报会议。培训项目主管在汇报时认为，一年来全公司员工培训工作取得了较好成绩，从培训需求分析到年度培训计划的制定和贯彻落实，从各类人员培训课程的设计和完善到各个培训环节的评估反馈等都达到了预定目标。但就总体来看，依然还存在
某大型超市为了提高服务质量，减少顾客在收银台结账排队的等待时间，调整了收银台通道的整体布局，使通道总数由原来的16个增加到24个，并新招聘了一批收银员。人力资源部对收银员的入职培训以及入职后的技能培训非常重视。为了保证培训能够切实达到预期效果，人力资源部决
员工的()应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
报告测评指导语的时间应控制在()以内。
下列做法中，体现了“奉献”精神的是()
人力资源规划的核心内容有()
从业人员践行职业道德规范——“诚信”，其中关于“真诚不欺”的要求是()
关于职业纪律，从业人员的正确认识有()
随机试题
散热器起何作用?怎样安装?
Excel中，设E列单元格存放工资总额，F列用以存放实发工资。其中当工资总额>1600时，实发工资=工资一(工资总额一1600)*税率；当工资总额
肺心病测血pH＜7.25，PaCO260mmHg，BE-10mmol／L，PaO250mmHg，诊断是
甲男一晚在偏僻的地方遇到独身行走的乙女，遂上前用匕首逼迫将乙强奸，然后并不放其走，想将其拐走卖给老家某山区的邻居。随后甲带乙至X城市，但感到麻烦，就联系在该市开娱乐城的老乡，强迫乙女卖淫。案发后被判处18年有期徒刑，服刑10年后被假释，假释考验期内第3年，
个人税收规划的基本内容包括()。
甲公司向乙公司购买货物，于2017年5月20日签发一张转账支票给乙公司用于支付货款。甲公司出票时，在金额栏内填写“不大于5000元”，并且该支票上未记载收款人名称，约定由乙公司自行填写。乙公司派人取支票时，提出金额的填写不符合法律规定，甲公司当即重新签发
国家标准《电测量指示仪表通用技术条件》规定，该类仪表的准确度等级a％是以允许和最大引用误差来划分的，要求合格仪表的最大引用误差△fm≤α％。(α=0．1，0．2，0．5，1．0，1．5，2．5，5．0。引用误差是指以某一刻度点的示值误差为分子，以仪器特定值
简述一般侵权责任的构成要件。
TheOldGateIntheMiddleAgesthevastmajorityofEuropeancitieshadwallsaroundthem.Thiswaspartlyfor(51)(变化)
A、WilliamCarlosWilliams.B、Apoem.C、Ashortstorywriter.D、Itdoesn’tmentioned.A细节题。男士问女士的展示是关于什么的，女士回答WilliamCarlosWill
最新回复
(
0
)
