企业培训师三级理论知识_相关试题

日本企业对员工职业生涯的培训大致可以分为5个阶段。第一阶段的对象是新进员工，培训内容主要包括企业价值观、行为规范、岗位技能等。第二阶段针对30岁左右的员工，主要内容是新技术、新工艺等方面的内容。第三阶段是针对35～40岁的员工，其培训内容主要包括管理知识技
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admin2010-4-17
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日本企业对员工职业生涯的培训大致可以分为5个阶段。第一阶段的对象是新进员工，培训内容主要包括企业价值观、行为规范、岗位技能等。第二阶段针对30岁左右的员工，主要内容是新技术、新工艺等方面的内容。第三阶段是针对35～40岁的员工，其培训内容主要包括管理知识技
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日本企业对员工职业生涯的培训大致可以分为5个阶段。第一阶段的对象是新进员工，培训内容主要包括企业价值观、行为规范、岗位技能等。第二阶段针对30岁左右的员工，主要内容是新技术、新工艺等方面的内容。第三阶段是针对35～40岁的员工，其培训内容主要包括管理知识技
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日本企业对员工职业生涯的培训大致可以分为5个阶段。第一阶段的对象是新进员工，培训内容主要包括企业价值观、行为规范、岗位技能等。第二阶段针对30岁左右的员工，主要内容是新技术、新工艺等方面的内容。第三阶段是针对35～40岁的员工，其培训内容主要包括管理知识技
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日本企业对员工职业生涯的培训大致可以分为5个阶段。第一阶段的对象是新进员工，培训内容主要包括企业价值观、行为规范、岗位技能等。第二阶段针对30岁左右的员工，主要内容是新技术、新工艺等方面的内容。第三阶段是针对35～40岁的员工，其培训内容主要包括管理知识技
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非语言交流主要受______等因素的影响和制约。
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金字塔结构包括的一些子结构能够加快人们理解和表达的过程。这些子结构是______。
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胆汁质(兴奋型)人的特点是______。
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思维导图应用于企业培训的领域有______。
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进行开场的时候，有这样的一个PIP公式，三个英文单词的字母缩写分别代表______。
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培训内容线的向度考虑包括______。
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个体特征指员工的______。
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以下属于组织分析的是______。
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任务分析的步骤包括______。
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培训需求调查所用的问卷调查法的优点是______。
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培训计划的制定原则是______。
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脱岗培训与在岗培训的区别在于______。
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培训体系的特点是______。
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高层管理人员培训的目的在于使他们成为______。
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根据成人学习特点，激发学员兴趣的做法有______。
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