企业培训师三级理论知识_相关试题

______负责逻辑、词汇、数字、顺序、分析的思维。
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admin2010-4-17
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在使用行动鼓励结尾时，讲师或受训者的直接上司可以利用这个机会指出今后工作的______。
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现代成人学习理论认为，成人的学习能力在30岁时达到顶峰，______是平稳的高原期，50岁以后才开始下降。
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投影的距离≤10米，则字体宽度为______。
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字号______是幻灯片正文中最常用的字号。
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发放活页资料前应向学员讲清活页资料的目的与______。
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一般培训课结尾的方式有讲师总结、小组讨论和______这三种。
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培训的时间还关系着培训课的信息量和培训程度，同时也关系着______。
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金字塔模型是指______。
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编写课程大纲时首先要确定______。
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思维导图强调以立体方式思考。( )
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辅助线是指在每个时间段所需要的培训设施、设备和道具。事前设计与准备课程所需的设施和器材，是培训顺利进行的有力保障。( )
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情绪线反映了学员的课堂表现，是学员在课程过程中的参与度反映曲线。( )
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一般每个课程时间段，讲师会运用一种培训方法，而并非只采取一种培训方法。( )
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成人学习者往往不愿意与讲师共同承担教学责任。( )
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20世纪70年代末，新秀公司在计算机产业中独领风骚，这个阶段新秀的经营战略表现为企业内部成长与集中统一战略的融合，公司以不解雇政策、对员工进行职业生涯开发、提供培训机会及丰厚的额外福利而闻名。到了20世纪90年代，由于竞争的加剧，新秀改变了经营战略，更注重
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20世纪70年代末，新秀公司在计算机产业中独领风骚，这个阶段新秀的经营战略表现为企业内部成长与集中统一战略的融合，公司以不解雇政策、对员工进行职业生涯开发、提供培训机会及丰厚的额外福利而闻名。到了20世纪90年代，由于竞争的加剧，新秀改变了经营战略，更注重
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20世纪70年代末，新秀公司在计算机产业中独领风骚，这个阶段新秀的经营战略表现为企业内部成长与集中统一战略的融合，公司以不解雇政策、对员工进行职业生涯开发、提供培训机会及丰厚的额外福利而闻名。到了20世纪90年代，由于竞争的加剧，新秀改变了经营战略，更注重
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20世纪70年代末，新秀公司在计算机产业中独领风骚，这个阶段新秀的经营战略表现为企业内部成长与集中统一战略的融合，公司以不解雇政策、对员工进行职业生涯开发、提供培训机会及丰厚的额外福利而闻名。到了20世纪90年代，由于竞争的加剧，新秀改变了经营战略，更注重
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20世纪70年代末，新秀公司在计算机产业中独领风骚，这个阶段新秀的经营战略表现为企业内部成长与集中统一战略的融合，公司以不解雇政策、对员工进行职业生涯开发、提供培训机会及丰厚的额外福利而闻名。到了20世纪90年代，由于竞争的加剧，新秀改变了经营战略，更注重
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