企业人力资源管理师三级理论知识_相关试题

现代人力资源管理的内容应( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-10-8
340
关于职业劳动，正确的说法是( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-10-8
400
海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话，企业要靠无形资产来盘活有形资产。只有先盘活人。才能盘活资产，对这句话。准确的理解是( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-10-8
370
关于企业形象，正确的说法是( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-10-8
510
与法律相比道德( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-10-8
460
劳动保护费用包括( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-4
270
政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-4
290
以下属于集体合同中的一般性规定的有( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-4
470
劳动法律行为包括( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-4
440
从业人员劳动报酬包括( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-4
320
设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-4
330
根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-4
370
在绩效考评的总结阶段要完成的工作有( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-4
460
( )可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-4
370
导致培训内容与计划出现差异的原因在于( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-4
290
运用面谈法收集培训需求信息的优点有( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-4
430
以下属于四班制轮班组织形式的是( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-4
310
人员配置的原理包括( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-4
470
能力测试的内容主要包括( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-4
290
人工成本总预算的决定因素包括( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-4
410