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企业人力资源管理师三级理论知识
按设备定员。即根据( )来计算定员人数。
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2009-10-8
24
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扩张性财政政策包括( )。
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2009-10-8
44
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阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )。
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2009-10-8
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不知道出于什么原因，最近你的几位同事似乎都对你疏远了，你会( )。
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2009-10-8
41
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由于公司经营不善。已经到了连工资都发不出来的地步。但是，你觉得公司凭借特有的技术和产品，还是有希望搞好的，你会( )。
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2009-10-8
33
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在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是( )。
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2009-10-8
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工伤职工治疗非工伤引发的疾病，( )享受工伤医疗待遇。
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2009-10-8
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主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。
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admin
2009-10-8
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根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。
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2009-10-8
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容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。
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2009-10-8
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( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
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2009-10-8
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在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持( )。
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2009-10-8
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职业教育不包括( )。
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2009-10-8
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外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( )。
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2009-10-8
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( )属于培训需求分析模型。
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2009-10-8
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在面试过程中。考官应该做到( )。
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2009-10-8
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企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )。
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2009-10-8
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心理测验按测验的方式可分为( )。
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2009-10-8
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( )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。
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2009-10-8
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加权选择置表法用一系列的形容性或描述性的语旬，说明员工的各种( )。
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admin
2009-10-8
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