企业人力资源管理师三级理论知识_相关试题

培训课程实施的前期准备工作不包括( )。
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admin2009-10-8
300
( )被称为企业的“宪法”。
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admin2009-10-8
300
根据生产任务、工人劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于( )。
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410
在管理体制上。现代人力资源管理属于( )。
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admin2009-10-8
390
劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。
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admin2009-10-8
410
劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间，它分为( )。
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430
企业的培训战略原则是指( )。
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admin2009-10-8
360
用人单位聘用外国人从事的岗位应是( )的岗位。
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admin2009-10-8
320
关于劳动法的叙述正确的是()。
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admin2009-10-8
320
关于劳动行政法律关系的叙述正确的是( )。
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360
劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是( )。
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admin2009-10-8
710
最近一个时期。我感到每一天时间过得( )。
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230
考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。
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admin2009-10-8
460
有关培训考核评估制度的说法错误的是( )。
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admin2009-10-8
480
以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是( )。
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admin2009-10-8
650
( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定
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admin2009-10-8
540
以下不属于员工动态特征的是( )。
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370
关于平均失业持续期表述错误的是( )。
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admin2009-10-8
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劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括( )。
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admin2009-10-8
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在绩效管理的准备阶段。绩效管理人员应完成的工作有( )。
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