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企业人力资源管理师三级理论知识
( )不属于培训激励制度的内容。
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2009-11-26
40
0
( )的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性。
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2009-11-26
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保证培训奖惩制度有效性的关键是( )。
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admin
2009-11-26
131
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关于入职培训，下列表述错误的是( )。
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admin
2009-11-26
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新员工入职培训一般是由( )来进行。
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2009-11-26
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入职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现的是( )原则。
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admin
2009-11-26
38
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要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的( )。
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2009-11-26
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培训管理的首要制度是( )。
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admin
2009-11-26
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培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识和技能，体现了企业员工培训开发的( )。
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2009-11-26
26
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岗位培训的实质是( )。
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2009-11-26
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企业培训的成功有赖于培训( )的指导与规范。
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admin
2009-11-26
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培训制度，即能够直接影响和作用于培训系统及活动的各种法律、规章、制度及政策的总和。它主要包括培训的法律和政令、( )等两个方面。
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2009-11-26
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效率评估是对企业培训实际达到的效率和应该达到的效率进行( )，从而找出差距和改进措施，进一步提高培训质量。
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2009-11-26
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运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。
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2009-11-26
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培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的( )。
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2009-11-26
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需要外出培训的员工，( )。
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2009-11-26
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严格( )是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。
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2009-11-26
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企业员工培训投资属于( )，它的投资收益远远高于实物投资收益。
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2009-11-26
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培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的( )。
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2009-11-26
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适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。
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admin
2009-11-26
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