企业人力资源管理师三级理论知识_相关试题

用人单位聘用外国人从事的岗位应是( )的岗位。
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admin2009-11-26
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企业劳动分工的原则是( )。
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工作轮班组织应注意的事项有( )。
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四班三运转的优点是( )。
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工作地组织的基本内容和要求是( )。
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关于工作地组织，下列说法正确的有( )。
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工作轮班制的主要组织形式有( )。
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“5S”活动包括( )。
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匈牙利法的推广应用包括( )等方面。
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人力资源配置的宗旨是( )。
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以下的各种现象中，( )应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。
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人力资源配置的主要原理有( )。
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员工配置的基本方法包括( )。
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信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。它通常可分为( )。
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( )是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。
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在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于( )。
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效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标( )。
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关于预测效度，下列说法正确的是( )。
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在招聘评估中，成本效用评估主要包括( )。
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关于录用决策，下列表述正确的是( )。
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