企业人力资源管理师三级理论知识_相关试题

人员录用的主要策略有( )。
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admin2009-11-26
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能力测试适用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试，其测试的内容一般有( )。
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情景模拟测试比较适用于招聘( )。
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情景模拟测试主要是针对被测试者的( )进行测试。
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情景模拟测试的常用方法有( )。
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关于心理测试，下列表述正确的是( )。
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在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求是( )。
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心理测试中能力测试的内容一般分为( )。
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心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的( )的一种科学测量方法。
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关于心理测试，下列表述正确的是( )。
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关于结构化面试，下列说法正确的是( )。
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考官在对应聘者面试提问时应注意的是( )。
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面试过程中，考官可以通过连续发问的方法( )。
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非结构化面试的优点包括( )。
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在面试过程中，应聘者通常希望( )。
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面试问题的提问方式包括( )。
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面试中所涉及的基本问题主要是根据( )设计的。
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面试前的准备工作包括( )。
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面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者( )的过程。
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笔试的缺点在于( )。
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