企业人力资源管理师三级理论知识_相关试题

( )是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
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admin2009-11-26
250
对培训师进行培训的主要内容不包括( )。
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170
企业培训涉及到两个培训主体，即( )。
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240
在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。
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110
制定培训规划时，应根据培训任务的( )对各类培训需求进行排序。
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300
在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。
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370
在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。
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( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
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280
对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有( )。
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以下提法中，( )不是培训需求的对象分析和阶段分析。
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280
对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为( )。
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( )能够更好地评估在职员工的培训需求。
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230
在对在职员工进行培训需求分析时，用( )来评估其在工作中所需要的技能。
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( )不属于企业培训需求信息的收集方法。
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260
( )不是培训前期的准备工作。
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人员培训活动的起点是( )。
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《工伤保险条例》第33条规定，职工因工致残被鉴定为1～4级伤残的，享受的待遇不包括( )。
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( )是劳动卫生规程的内容之一。
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我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织人厂教育、组织车间教育和( )。
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劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供( )。
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