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企业人力资源管理师一级理论知识
( )不属于对劳动力需求模型修正的理论。
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2018-7-2
42
0
人力资本投资中，最主要的投资形式是( )。
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admin
2018-7-2
63
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( )单纯从劳动力的需求方面揭示了工资水平的决定机制。
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2018-7-2
25
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员工持股计划属于( )制度。
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admin
2018-7-2
39
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平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是( )。
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admin
2018-7-2
35
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员工所提建议的数量属于平衡计分卡( )方面的指标。
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admin
2018-7-2
26
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对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对( )的评估。
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企业人力资源管理师
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2018-7-2
21
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为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取( )。
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admin
2018-7-2
45
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企业NNI考评是由( )通过否决考评来进行的。
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2018-7-2
49
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员工绩效考评的一般程序的最后一步是( )。
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2018-7-2
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绩效日常管理小组一般不包括( )。
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企业人力资源管理师
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2018-7-2
24
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( )主要是根据工作说明书中的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
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2018-7-2
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战略地图中，( )是战略主题的具体表达。
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2018-7-2
21
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企业绩效管理的原则和习惯是通过( )来呈现的。
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2018-7-2
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( )是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
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2018-7-2
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( )是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
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企业人力资源管理师
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2018-7-2
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职业生涯管理的要求首先来源于( )的要求。
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2018-7-2
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从失败想到成功属于( )。
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企业人力资源管理师
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2018-7-2
40
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( )思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套现有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
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企业人力资源管理师
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2018-7-2
36
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( )是受训者培训成果转化的第三个层面。
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企业人力资源管理师
admin
2018-7-2
33
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