人力资源管理（一）_相关试题

关于座谈法的说法中错误的是( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
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关于工作实践的说法错误的是( )。
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admin2009-5-17
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人员供给预测也称为人员拥有量预测,是人力预测的又一关键环节,人员拥有量预测中常用的方法有( )。
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admin2009-5-17
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预测方法可以分为( )。
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admin2009-5-17
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人力资源规划要确保组织实现( )目标。
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admin2009-5-17
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人力资源规划应包括的含义是( )。
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admin2009-5-17
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下列选项中,不能参加工作分析的是( )。
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admin2009-5-17
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下列说法中错误的是( )。
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admin2009-5-17
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用来预测具有等时间间隔(如一年)的时刻点上各类人员的分布状况的一种方法称为( )。
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组织文化对人力资源策略也具有重要的影响,这体现在( )。
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组织劳动力的多样化是指组织内的员工在社会特征上存在着较为广泛的异质性,劳动力多样化的特点说法正确的是( )。
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admin2009-5-17
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组织的劳动力因素主要涉及( )。
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战略性人力资源管理的特点包括( )。
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admin2009-5-17
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雇佣关系的效率不直接依赖于( )。
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admin2009-5-17
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雇主和雇员之间的关系可分为几种形式,下列( )不属于其中之一。
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admin2009-5-17
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人力资源管理的基础是( )。
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admin2009-5-17
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员工工作的成果分布不是由( )决定的。
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admin2009-5-17
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关于组织可以利用奖酬系统实现对工作成果的控制,下列说法错误的是( )。
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admin2009-5-17
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下列说法中错误的是( )。
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admin2009-5-17
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技术性失业的形成原因是( )。
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