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绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。
admin
2013-09-28
37
问题
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。
选项
A、结果导向型考评法
B、行为导向型考评法
C、品质导向型考评法
D、综合的绩效考评方法
答案
B
解析
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为：①品质主导型，采用特征性效标，重点考量该员工是一个具有何种潜质的人，但是考评主要是定性的形容词，很难具体掌握，考评操作性及其信度和效度较差；②行为主导型，采用行为性效标，重点考量员工的工作方式和工作行为，考评标准较容易确定，操作性强，适合于对管理性、事务性工作进行考评；③效果主导型，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，考评标准容易确定，操作性很强，适合生产性、操作性以及成果可以计量的工作岗位采用。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
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