2. 职业资格
  3. (1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面? (4)分析“招聘启事”的缺陷，并重新设计一个“招聘启事”。

(1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面? (4)分析“招聘启事”的缺陷，并重新设计一个“招聘启事”。

admin2009-11-27  59
问题 (1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面?
(4)分析“招聘启事”的缺陷，并重新设计一个“招聘启事”。
选项
答案(4)小李拟定的招聘启事中存在下列问题： ①歧视问题，例如，性别歧视、年龄歧视、地域歧视、非名牌大学歧视等。 ②资料不退回问题，招聘工作作为公司的市场宣传的窗口，不应出现这类问题。 ③任职资格要求与岗位要求要明确，而不是一些容易引起歧义的主观模糊的词语。 ④截至日期、应聘者所需提供的资料、联系方式、岗位所属部门、薪酬待遇、培训、劳动关系等要予以表明。 重新设计的“招聘启事”具体如下： 招聘启事 (公司介绍略) N公司现诚聘总经理秘书一名 岗位要求： 职责：协助总经理日常工作，处理公司各类行政事务 任职要求： (1)具有良好的道德品质和团队合作精神，极强的敬业精神，能够经常加班； (2)工作认真、仔细，具有很强的责任心； (3)良好的分析问题和解决问题的能力； (4)具备较强的写作能力和制定工作计划的能力； (5)精通微软Office系统软件； (6)从事文秘工作三年以上工作经验； (7)工作地点：北京 应聘者须提供本人简历及一寸照片两张，薪酬待遇面议，正式上岗前由公司组织培训，员工劳动关系转入本公司。 本招聘广告有效期自发布之日起一月内有效。 联系方式： 联系人：×× 电话：××××××× 地址：北京××公司人力资源部 邮政编码：1000##
解析
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