首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某国有企业的员工都是“终身制”,大家感觉工作是一个铁饭碗,除非犯了重大错误,公司不可能辞退他们。因此,该公司的员工大都抱有“不求有功,只求无过”的态度,对公司的事情不甚关心,对自己的工作也是敷衍了事,遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强
某国有企业的员工都是“终身制”,大家感觉工作是一个铁饭碗,除非犯了重大错误,公司不可能辞退他们。因此,该公司的员工大都抱有“不求有功,只求无过”的态度,对公司的事情不甚关心,对自己的工作也是敷衍了事,遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强
admin
2009-11-27
110
问题
某国有企业的员工都是“终身制”,大家感觉工作是一个铁饭碗,除非犯了重大错误,公司不可能辞退他们。因此,该公司的员工大都抱有“不求有功,只求无过”的态度,对公司的事情不甚关心,对自己的工作也是敷衍了事,遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强的人,他很希望改变这种局面。
问题:
你能否为人力资源部经理出出主意?
选项
答案
建议该企业采取竞聘上岗的方式,具体分析如下: (1)竞聘上岗是我国国有企业在经济改革的实践活动中,涌现出来的一件新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击,成为促进企业劳动人事制度改革的重要突破门。 (2)竞聘上岗的具体做法:根据能岗匹配的原理,即企业聘任谁来承担某—管理岗位的工作,谁就是这一岗位的最适合者,不是凭领导主观判断,而是通过公开竞聘的方式,从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员来挑选。采用科学公正的选拔方法,通过公开竞聘,对企业内部应聘人员通过层层筛选,由专家小组集体做出评判,从应聘者中选拔出较为合适的人员。 (3)企业推行竞聘上岗制度时,可以采用以下几种方法: ①统一规定所有上岗人员的任期,任期到,全部卸任,而后在企业内部重新公开竞聘上岗; ②对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗; ③对部分岗位作竞聘上岗的试验,以求取得经验,在不断完善聘任制度的条件下,再逐步推广。
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/vee9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在以下内容中,()属于APA咨询心理学分会定义委员会最初确定的咨询心理学的三个贡献。
下列观点中属于二因素论的有()。
根据幻觉产生的特殊条件,幻觉又可以分为()。
一般情况下,躯体疾病患者在住院时不大可能产生的心理变化是()。
编制简答题的原则不包括()。
()属于咨询师时间限制的内涵。
()是指在不同时间内用同一测验(或用另一套相等的测验)重复测量同一被试者,所得结果的一致程度。
从“梦境的结构”来看,梦是非逻辑性思维活动的结果,因此,下列说法中不正确的是()。
测题的编写要搜集资料,其来源有()。
某员工将一块青铜铸造成为门的把柄,所得价值为21美元,又将其铸造成为一件工艺品所得价值为28万美元,其中所体现的是()。
随机试题
设函数x=sin(xy2),则等于().
有关肺气肿的发生原因中,哪项是错误的:
慢性肾衰初期以哪个系统的症状为主()
脑卒中偏瘫患者肢体运动功能训练原则不包括
新生儿窒息复苏后的护理,下列哪项是错误的
甲状腺功能亢进的内科治疗宜选用
A、 B、 C、 D、 A第二组的第二个图形从上到下的第1、2、3、4图形分别对应第一个图形的第4、3、1、2图形。因此,根据该规律,第三个图形从上到下分别是第一个图形的第2、1、4、3图形,选A。
将E-R图转换为关系模型时,实体和联系都可以表示为()。
ManyAmericansharboragrosslydistortedandexaggeratedviewofmostoftheriskssurroundingfood.FergusClydesdale,headof
Whatwastheproblemwithhim?Hehad______.
最新回复
(
0
)