首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。
工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。
admin
2022-07-19
30
问题
工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。
选项
A、岗位工资制
B、考核工资制
C、技能工资制
D、年功序列制
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/SJ59FFFM
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内做出工伤认定。
培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。
领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，()。
企业定员的原则包括()。
劳动争议也称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与实现所产生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人；劳动争议的形式是特定
劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的，它具有指令性，可以规范劳动力市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式，按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重
按照所选择效标的不同，绩效考评方法可以分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，主要有心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观
2001年8月1日，张先生与某工程设计院签订4年期劳动合同，合同期限到2005年7月30日止，工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院开始实施由员工大会通过的新的技术经济责任制，该制度规定设置
随机试题
某新建双线铁路，没十行车时速160km，其中某段路基8．5km，设计填挖平衡，大部分填筑高度3～5m，挖方段坡度不大，山体除表层外，部分为中风化砂岩，部分弱风化，沿线两侧有少量村庄，无重要建筑物，最大挖深12m。填筑区有两段各长500m的软弱地基，软弱层厚
不是定居人口腔的常见链球菌为
典型工作大纲的编写内容通常包括()。
为抑制2007年下半年开始出现的通货膨胀，中国人民银行可以采用公开市场操作来( )证券。
其地方进行拆迁，但遇上一钉子户，上级派你去，你怎么处理?
在看跌期权交易中，理论上损失无限、收益有限的是()。
distributionofsocialwealth
BetterControlofTBSeenIfaFasterCureIsFoundTheWorldHealthOrganizationestimatesthataboutone-thirdofallpeoplea
【S1】【S2】
A、OnFebruary17.B、OnFebruary7.C、OnJanuary17.D、OnJanuary7.B
最新回复
(
0
)
