2. 职业资格
  3. 劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的，它具有指令性，可以规范劳动力市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式，按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重

劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的，它具有指令性，可以规范劳动力市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式，按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重

admin2009-10-06  50
问题 劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的，它具有指令性，可以规范劳动力市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式，按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分，随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由直接控制转向间接调控，由调控工资比例转变为调控工资水平。请指出上述描述中存在的5处错误．并予以改正。(5分)
选项
答案(1)劳动力市场工资指导价位制度是劳动保障部门向社会发布的。(1分) (2)劳动力市场工资指导价位具有指导性，不具有指令性。(1分) (3)劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式。(1分) (4)常规数改为低位数。(1分) ①括号中的页码为此答案与《企业人力资源管理师(二级)》教程中对应内容的页码。下同。 (5)宏观调控已经由调控工资总量转化为调控工资水平。(1分)
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/eor9FFFM
本试题收录于： 企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)