首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
按照所选择效标的不同,绩效考评方法可以分为以下五种类型:品质导向型的考评方法,主要有心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法;行为导向型的主观考评方法,主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法;行为导向型的客观
按照所选择效标的不同,绩效考评方法可以分为以下五种类型:品质导向型的考评方法,主要有心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法;行为导向型的主观考评方法,主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法;行为导向型的客观
admin
2009-10-06
35
问题
按照所选择效标的不同,绩效考评方法可以分为以下五种类型:品质导向型的考评方法,主要有心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法;行为导向型的主观考评方法,主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法;行为导向型的客观考评方法,主要有关键事件法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法和直接指标法;结果导向型的绩效考评方法,主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法;综合型的绩效考评方法,主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。
请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。(5分)
选项
答案
(1)PAO问卷法不属于品质导向型的考评方法。(1分) (2)强迫选择法属于行为导向型的客观考评方法。(1分) (3)直接指标法属于结果导向型的绩效考评方法。(1分) (4)评价中心法属于综合型的绩效考评方法。(1分) (5)目标管理法属于结果导向型的绩效考评方法。(1分)
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Zor9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
员工在()情况下,可以提取住房公积金账户的存储余额。
企业各项福利总额预算计划的工作内容包括()。
在核算企业工资总额时,不应包括()。
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
()是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。
某企业采用成对比较法进行岗位评价,将所有岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁;甲的价值低于乙,高于丙、丁;丙的价值低于甲、乙,高于丁;丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为()。
在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。
工作岗位分析的内容包括()。
不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。
随机试题
在JavaEE中,下列代码能够正确获得名称dsname的数据源,并获取Connection的对象是()。
A、肺泡周围的毛细血管网B、左心房C、左心室D、右心房E、右心室大循环起于()
为保证药效,血药浓度应达到病原菌最低抑菌浓度的
灭除头虱最有效的药物是()。
不适合用作牙周病影像学检查方法的是
甲将房屋出租给乙,租期3年。房屋出租1年后,甲欲卖该房屋给丙并通知乙,乙表示不买。甲便将该房屋卖给了丙,并办理了房屋过户手续。丙对乙提出的下列请求合法的是()。
当人们活动的边际成本等于边际收益的时候,他们就实现了自己的收入或利润最大化,这就是()。
社区工作在准备阶段要做的重点工作有()。
帝国主义的基本特征是()。
Thesuccessstoryoftopinvestorsandexecutivesisastapleofbusinessbooksandmagazines.【C1】______researchsuggestswesho
最新回复
(
0
)