企业人力资源管理师三级专业技能_相关试题

简述企业各项福利总额预算计划的制订程序和内容。
企业人力资源管理师三级专业技能企业人力资源管理师
admin2015-4-14
320
简述在整顿劳动组织时，可采用哪些方法改进过细的劳动分工。
企业人力资源管理师三级专业技能企业人力资源管理师
admin2015-4-14
310
2005年6月，19岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器，虽经医院紧急抢救，仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008
企业人力资源管理师三级专业技能企业人力资源管理师
admin2015-5-14
360
2005年6月，19岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器，虽经医院紧急抢救，仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008
企业人力资源管理师三级专业技能企业人力资源管理师
admin2015-5-14
560
某公司成立于1999年，主要业务是生产销售各式服装，目前公司有员工300余人，大多数为生产工人，企业的发展策略是以过硬的质量占领市场，因此企业的价值观强调质量第一。公司在人力资源管理方面起步较晚，原有的基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬
企业人力资源管理师三级专业技能企业人力资源管理师
admin2015-5-14
510
RB公司是一家皮鞋制造企业，拥有近400名员工，针对公司生产线频频出现质量事故、质量检查员疏忽大意、管理部门质量意识淡薄等一系列问题，公司领导决定举办专门的质量管理培训课程来解决这些问题。质量管理的培训课程被安排在每周五晚上七点至九点时进行，为期
企业人力资源管理师三级专业技能企业人力资源管理师
admin2015-5-14
430
RB公司是一家皮鞋制造企业，拥有近400名员工，针对公司生产线频频出现质量事故、质量检查员疏忽大意、管理部门质量意识淡薄等一系列问题，公司领导决定举办专门的质量管理培训课程来解决这些问题。质量管理的培训课程被安排在每周五晚上七点至九点时进行，为期
企业人力资源管理师三级专业技能企业人力资源管理师
admin2015-5-14
320
某公司上年度相关费用如下表所示，上一年度净产值为9780万元，本年度确定目标净产值为12975万元，目标劳动分配率同上一年。请根据上述资料，分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。
企业人力资源管理师三级专业技能企业人力资源管理师
admin2015-5-14
320
如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?
企业人力资源管理师三级专业技能企业人力资源管理师
admin2015-5-14
230
请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。
企业人力资源管理师三级专业技能企业人力资源管理师
admin2015-5-14
330
大地科技有限公司是一家国有高科技企业(以下简称“大地科技”)，主要从事交换、传输等通信设备以及计算机、信息管理系统的研发和生产。去年公司收购了文达电脑有限公司，开始大规模进军信息行业，希望在信息技术及网络方面占有重要的市场份额。目前公司在程控交换、传输设备
企业人力资源管理师三级专业技能企业人力资源管理师
admin2015-5-14
250
江西赫本莘家电有限责任公司是国内知名的大型家电生产企业，现有员工3400名左右。自公司股票公开上市以后，公司的发展非常迅速。2012年底，公司与某大学合作，对组织结构进行了重新设计，从各个管理岗位上精简下了200多人，使得机构更加精简而富有效率。2013年
企业人力资源管理师三级专业技能企业人力资源管理师
admin2015-5-14
340
江西赫本莘家电有限责任公司是国内知名的大型家电生产企业，现有员工3400名左右。自公司股票公开上市以后，公司的发展非常迅速。2012年底，公司与某大学合作，对组织结构进行了重新设计，从各个管理岗位上精简下了200多人，使得机构更加精简而富有效率。2013年
企业人力资源管理师三级专业技能企业人力资源管理师
admin2015-5-14
300
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司，在国内拥有十几家分公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强。虽然该公司发展较快，但它的绩效管理系统存在很大的问题，特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前，导致企业无法实现跨越式发展。请结
企业人力资源管理师三级专业技能企业人力资源管理师
admin2015-5-14
380
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司，在国内拥有十几家分公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强。虽然该公司发展较快，但它的绩效管理系统存在很大的问题，特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前，导致企业无法实现跨越式发展。请结
企业人力资源管理师三级专业技能企业人力资源管理师
admin2015-5-14
250
某医务所诊治病人次数最高的月份，平均每天就诊120人次。其标准差为10人次，在保证95％可靠性的前提下，该企业医务所每天就诊人次数为120+1．6×10=136人次；同时，又已知医务人员接待每一位病人平均时间为15分钟，医务人员除正常休息及上下班准备、收尾
企业人力资源管理师三级专业技能企业人力资源管理师
admin2015-5-14
250
劳动法对确定和调整最低工资标准需考虑的因素做了哪些原则性规定?
企业人力资源管理师三级专业技能企业人力资源管理师
admin2015-5-14
310
简述制定具体人力资源管理制度的程序。
企业人力资源管理师三级专业技能企业人力资源管理师
admin2015-5-14
210
某公司出纳员的直接上级是财务经理，所属部门是财务中心，工资等级是C系列四等，定员人数1人，工作性质是服务人员。主要负责公司日常的现金收支管理、现金日记账管理，公司工资及福利核算，费用统计及分析等事项。任职资格为大学专科会计专业，同等学力的经济管理类专业
企业人力资源管理师三级专业技能企业人力资源管理师
admin2017-2-23
400
王教授到东昌钢管公司参观访问时，接待并陪同他访问的年轻人刘刚给他留下了深刻的印象。刘刚是该公司人力资源经理助理，主要负责工作分析。公司专门指派了一位工业工程师到人力资源部门，协助刘刚进行工作设计。王教授也曾被人力资源经理聘来研究该公司的工作分析体系，并提出
企业人力资源管理师三级专业技能企业人力资源管理师
admin2017-2-23
370