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企业人力资源管理师三级专业技能
请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
admin
2014-1-17
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富凯公司是一家超市连锁公司,在当地拥有相当大的客户群。然而,随着几家超市在当地开业,使富凯公司的销售额和日客户量逐渐下降。该公司经过调查研究之后发现:公司下属超市的硬件设施、配套环境、人员比例、所销售货物的质量与数量都与竞争对手没有本质的区别,有的方面甚至
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admin
2014-1-17
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RB公司是一家皮鞋制造企业,拥有近400名员工,针对公司生产线频频出现质量事故、质量检查员疏忽大意、管理部门质量意识淡薄等一系列问题,公司领导决定举办专门的质量管理培训课程来解决这些问题。 质量管理的培训课程被安排在每周五晚上七点至九点时进行,为期
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admin
2014-1-17
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黄某是某化工公司的人力资源部经理,要制定一份企业定员计划书。目前设备看管工、维修工有725人,行政文秘有103人,中层干部有59人,技工有58人,销售人员有43人,黄某在制定计划书时还收集以下数据:近5年员工平均离职率为4%,生产工人离职率为8%,技术和管
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admin
2014-1-17
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某公司毛利金额5400元,公司为推销人员花费的总费用如下表所示。公司中某推销人员月工资为1860元,每年发13个月的工资。 请问: (1)该推销员年度目标销售毛利是多少? (2)该推销员月目标销售毛利是多少?
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企业人力资源管理师
admin
2014-1-17
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劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?
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企业人力资源管理师
admin
2014-1-17
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简要说明劳务外派工作的基本程序。
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admin
2014-1-17
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某机械制造企业为了进行岗位工资制度设计,拟对生产岗位进行综合评价。 请您对“安全生产责任”和“原材料消耗责任”两项重要评价指标的分级标准做出设计,填入表3和表4中(要求:评价标准划分为五级,并对每个等级做出明确的界定)。
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admin
2014-1-17
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去年6月初,甲公司代表与工会代表经过集体协商,签订了一份集体合同草案。其中,关于工资和劳动时间条款规定:公司所有员工每月工资不得低于2 000元。6月17日甲公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动行政部门登记、审查、备案,劳动行政部门在15日内未提出异议
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admin
2014-1-17
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某生产厨具和壁炉设备的企业,有150名员工。近几个月来,因为产品质量的问题,公司已经失去了三个主要客户。经调查发现,谊公司产品的次品率为12%。是同行业平均水平的两倍。为此,人力资源部培训主管张平制定了一个关于质量控制的培训计划,目的是使次品率降低到同行业
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2014-1-17
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今年3月份某公司开展招聘活动,招聘结果和招聘经费的支出情况如表1、表2所示。请计算出本次招聘的总成本效用、招募成本效用、招聘完成比、录用比和应聘比。
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2014-1-17
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简述绩效管理的过程中经常会出现哪些矛盾?应如何化解这些矛盾?
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admin
2014-1-17
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简述应用程序分析和动作研究等方法的具体工作步骤。
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admin
2014-1-17
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去年6月初,甲公司代表与工会代表经过集体协商,签订了一份集体合同草案。其中,关于工资和劳动时间条款规定:公司所有员工每月工资不得低于2000元。6月17日甲公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动行政部门登记、审查、备案,劳动行政部门在15日内未提出异议。
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2015-4-14
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某公司成立于1999年,主要业务是生产销售各式服装。目前公司有员工300余人,大多数为生产工作。企业的发展策略是以过硬的质量占领市场,因此企业的价值观强调质量第一。公司在人力资源管理方面起步较晚,原有的基础比较薄弱,尚未形成科学的体系,尤其是薪酬福利方面的
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admin
2015-4-14
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某生产厨具和壁炉设备的企业,有150名员工。近几个月来,因为产品质量的问题,公司已经失去了三个主要客户。经调查发现。该公司产品的次品率为12%,是同行业平均水平的两倍。为此,人力资源部培训主管张平制定了一个关于质量控制的培训计划,目的是使次品率降低到同行业
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admin
2015-4-14
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某生产厨具和壁炉设备的企业,有150名员工。近几个月来,因为产品质量的问题,公司已经失去了三个主要客户。经调查发现。该公司产品的次品率为12%,是同行业平均水平的两倍。为此,人力资源部培训主管张平制定了一个关于质量控制的培训计划,目的是使次品率降低到同行业
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2015-4-14
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某机械工业企业主要生产A、B、C、D四种产品,其单位产品工时定额和2011年的订单如表1所示。该企业在201 1年的定额平均完成率为1lO%,废品率为2.5%,员工出勤率为98%。 请计算该企业2011年生产人员的定员人数。
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2015-4-14
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简述标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。
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admin
2015-4-14
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简述企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。
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admin
2015-4-14
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