企业人力资源管理师三级专业技能_相关试题

2004年6月，某公司通过招聘洽谈会为下属各个分公司总共招收了240名新员工，其中管理人员52名，销售人员48名，技术人员85名，技术工人55名。为了对本次人员招聘活动进行全面的评估，公司招聘主管列出了以下各种相关的数据资料，如表2—2所示。请
企业人力资源管理师三级专业技能企业人力资源管理师
admin2013-8-12
250
2004年4月，某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员：管理人员60名、销售人员200名、生产工人240名，共计500名，根据有关部门预测，新招员工将为公司创造40050000元收入。招聘相关资料见表2—1。 (1)计算招聘管理人员、销售人
企业人力资源管理师三级专业技能企业人力资源管理师
admin2013-8-12
290
某加工企业在2007年5月生产的A产品为200件，B产品为500件，C产品为600 件，D产品为200件，其工作单件工时定额分别是25、30、35、50小时，计划期内定额完成率为130％，出勤率为90％，废品为5％。计算该企业应有多少定员人数可
企业人力资源管理师三级专业技能企业人力资源管理师
admin2013-8-12
290
某企业主要生产A、B、C三种产品。三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单如表1—2所示。预计该企业在2008年的定额完成率为110％，废品率为3％，员工出勤率为95％。请计算该企业2008年生产人员的定员人数。(2007年11月三级真题)
企业人力资源管理师三级专业技能企业人力资源管理师
admin2013-8-12
410
某车间有一套制氧量50m3／h的空气分离设备，现有3个岗位共同操作，通过工作日记录，甲岗位生产时间为280工分，乙岗位为380工分，丙岗位为340工分，按该工种的劳动条件强度等因素要求，每个员工需要的时间为60工分。请计算岗位定员人数是多少?
企业人力资源管理师三级专业技能企业人力资源管理师
admin2013-8-12
280
某纺织车间在3月份开工使用纺织机500台，每台开机班次为三班，每人定额看机为20台，出勤率为90％。请问需要多少定员人数?
企业人力资源管理师三级专业技能企业人力资源管理师
admin2013-8-12
290
某工厂车间有生产工人77 1人，在生产中需要到设备室借还各类使用的工具，如果每个工人在借还中浪费20元，而车间为了解决这个问题需要配备几名工具保管员。如果一名工具保管员的工资每天是40元，该车间应配备几名工具保管员最为合理，即支付的人员工资最低。
企业人力资源管理师三级专业技能企业人力资源管理师
admin2013-8-12
260
某医务所诊治病人次数最高的月份，平均每天就诊120人次。其标准差为10人次，在保证95％可靠性的前提下，该企业医务所每天就诊人次数为120+1．6×10=136人次；同时，又已知医务人员接待每一位病人平均时间为25分钟，医务人员除正常休息及上下班准备、收尾
企业人力资源管理师三级专业技能企业人力资源管理师
admin2013-8-12
170
计划期内某车间每轮班生产某产品的产量为1200件，每个工人的班产量定额为16件，定额完成率预计平均为120％，出勤率为95％。根据上述条件请计算出该工种每班的定员人数。
企业人力资源管理师三级专业技能企业人力资源管理师
admin2013-8-12
350
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下： ①负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚； ②负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工； ③按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度
企业人力资源管理师三级专业技能企业人力资源管理师
admin2013-9-27
400
黄某是某化工公司的人力资源经理，要制定一份企业定员计划书。目前设备看管工、维修工有725人，行政文秘有103人，中层干部有59人，技工有58人，销售人员有43人，黄某在制定计划书时还收集到以下数据：近5年员工平均离职率为4％，生产工人离职率为8％，技术和管
企业人力资源管理师三级专业技能企业人力资源管理师
admin2013-9-27
270
某企业主要生产A、B、C三种产品，三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单如表1所示。预计该企业在2008年的定额完成率为110％，废品率为3％，员工出勤率为95％。请计算该企业2008年生产人员的定员人数。
企业人力资源管理师三级专业技能企业人力资源管理师
admin2013-9-27
190
某印刷集团公司下属的印制厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整，厂方领导要求人力资源部在最短的时间内，提出该类设备的定员方案。于是人力资源部门负责组建测评小组。首先，对已经试运行的五台设备进行了全面的测定，通过工作日写实，发现看
企业人力资源管理师三级专业技能企业人力资源管理师
admin2013-9-27
290
在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作?
企业人力资源管理师三级专业技能企业人力资源管理师
admin2013-9-27
140
简要说明工作岗位调查设计方案的构成。
企业人力资源管理师三级专业技能企业人力资源管理师
admin2013-9-27
310
简要说明岗位规范的定义和主要内容。
企业人力资源管理师三级专业技能企业人力资源管理师
admin2013-9-27
340
A煤矿是有2000余人的生产120万吨原煤的中型煤矿，2006年上级主管部门特拨下15万元奖金，奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工。在这15万元奖金的分配过程中，该矿矿长召集下属五位副矿长和工资科长、财务科长、人事科长和相关科室的领导开了一
企业人力资源管理师三级专业技能企业人力资源管理师
admin2013-9-27
330
某公司成立于1999年，主要业务是生产销售各式服装，目前公司有员工300余人，大多数为生产工人，企业的发展策略是以过硬的质量占领市场，因此企业的价值观强调质量第一。公司在人力资源管理方面起步较晚，原有的基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬
企业人力资源管理师三级专业技能企业人力资源管理师
admin2013-9-27
190
某公司上年度相关费用如表1所示，上一年度净产值为9780万元，本年度确定目标净产值为12975万元，目标劳动分配率同上一年。请根据上述资料，分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。
企业人力资源管理师三级专业技能企业人力资源管理师
admin2013-9-27
530
表1是某机械制造企业2008年1月至3月企业人工成本支出的统计表。请您： (1)指出各项人工成本的列支科目并填写在(丙)栏内。 (2)分别核算出该企业2008年1月至3月的人工成本，在制造费用、管理费用和公益金中所列支的金额。
企业人力资源管理师三级专业技能企业人力资源管理师
admin2013-9-27
380