企业人力资源管理师一级理论知识_相关试题

每一个人的个性都与其他人不同是指个性的( )
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admin2017-9-7
210
在集团本部──事业部型的企业集团中，下列说法正确的是( )
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admin2017-9-7
70
在考评实践中，最前沿、最复杂的是( )。
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370
通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。
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admin2017-9-7
420
看到周围的人都在投资股市，自己就开始盲目炒股，属于( )的典型表现。
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admin2017-9-7
280
上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司( )
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admin2017-9-7
340
对因拖欠劳动报酬事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不予履行，劳动者可以持调解协议书向( )申请支付令。
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admin2017-9-7
480
某打工者W终日守候于电影公司门口后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是( )
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admin2017-9-7
550
如果你帮助了别人，但是当你有困难寻求对方帮助时，对方却委婉拒绝了你。对此，你会 ( )
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admin2017-9-7
80
采用( )型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
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280
西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是( )
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admin2017-9-7
340
( )的企业适合采取进攻型战略。
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admin2017-9-7
100
( )是绩效指标体系设定的基础。
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310
在人力资源战略实施的( )模式中，高层人员应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
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admin2017-9-7
2820
相对于其他薪酬模式，( )模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
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admin2017-9-7
280
( )不属于薪酬的货币收益。
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admin2017-9-7
90
给出一组词组，要求被试将其组成完整句子的投射测试方法是( )
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通过战略地图，可以把企业的战略分解为一系列的( )
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admin2017-9-7
130
当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于( )
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admin2017-9-7
290
企业的年度关键绩效指标是通过( )建立的
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admin2017-9-7
270