企业人力资源管理师一级理论知识_相关试题

( )属于非自愿流出。
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admin2017-9-7
100
当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取( )。
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admin2017-9-7
290
薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用( )交易模式。
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admin2017-9-7
230
( )仅适用于对人员的考评。
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admin2017-9-7
130
采用( )的企业会重点考虑针对重组、整合企业内部资源等方面的培训
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admin2017-9-7
300
企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。
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admin2017-9-7
320
关于职业化素养，正确的说法是( )
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admin2017-9-7
290
在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，( )是薪酬战略的决定性因素。
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admin2017-9-7
490
KPI是指( )。
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admin2017-9-7
30
( )属于事业部层次的战略。
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admin2017-9-7
230
在处理各种利益关系时，要做到( )
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admin2017-9-27
360
狭义的人力资本范畴包括( )
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admin2017-9-27
250
关于平衡计分卡的数据处理，下列说法正确的是( )
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admin2017-9-27
90
关于产品的认识，正确的看法是( )
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admin2017-9-27
390
重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括( )
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admin2017-9-27
340
关于高层管理者的薪酬，下列说法正确的是( )
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admin2017-9-27
40
经营者的基本年薪中考虑到企业经营效益因素的模式包括( )
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admin2017-9-27
230
基本工资一般基于以下事实进行调整，具体包括( )
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admin2017-9-27
90
关于企业集团，下列说法正确的是( )
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admin2017-9-27
90
预备性面试主要关注的问题包括( )
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admin2017-9-27
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