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企业人力资源管理师一级理论知识
了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的诊断。
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2014-5-3
36
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需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是( )
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admin
2014-5-3
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工作说明书和( )关联最为密切。
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2014-5-3
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目标管理的首要步骤是( )
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2014-5-3
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列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是( )
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2014-5-3
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智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指( )
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admin
2014-5-3
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在解决问题的过程中，( )将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
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2014-5-3
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在学习型组织中，领导者扮演的是( )的角色。
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2014-5-3
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和员工主动离职率成相关关系的是( )
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2014-5-3
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按照晋升的幅度可以把晋升分为( )
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2014-5-3
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关于投射测试下列说法错误的是( )
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2014-5-3
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关于胜任特征下列说法错误的是( )
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2014-5-3
49
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( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题。
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2014-5-3
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战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的( )
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2014-5-3
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在( )结构图中，人事部门既具备一定的参谋性又具备一定的决策性。
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2014-5-3
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如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会( )
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2014-5-3
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生活中你最瞧不起的那种人是( )
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2014-5-3
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在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括( )
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2014-5-3
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根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是( )
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2014-5-3
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作为职业道德规范的“诚信”，其特征是( )
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admin
2014-5-3
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