首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
标签
企业人力资源管理师一级理论知识
M公司参与一项招标工程投标。公司觉得凭资金实力、技术水平和设计理念，肯定可以中标。但后来，有关渠道传来的消息说，竞争对手w公司已经采取了“非常”手段，很可能会拿下订单。假如你是M公司的负责人，你会( )
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2014-5-3
46
0
某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是( )
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2014-5-3
36
0
关于读书，你的看法是( )
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2014-5-3
47
0
上司对待下属的正确做法是( )
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2014-5-3
15
0
下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是( )
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2014-5-3
40
0
下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是( )
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2014-5-3
41
0
下列符合“慎独”内涵要求的是( )
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2014-5-3
36
0
下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是( )
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2014-5-3
68
0
任务超载和任务欠载都能导致( )
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2014-5-3
39
0
SA8000的主要内容包括( )
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2014-5-3
23
0
社会救济的突出特征包括( )
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2014-5-3
60
0
( )可以进行企业薪酬系统竞争力的评价。
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2014-5-3
36
0
经营者效益收入包括了增值年薪的模式有( )
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2014-5-3
17
0
关于边际生产力工资理论的静态社会特征包括( )
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2014-5-3
49
0
薪酬内部一致性是指同一企业内部不同( )员工之间的比较。
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2014-5-3
12
0
企业应用平衡计分卡的前提包括( )
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2014-5-3
32
0
一般而言，绩效合同的内容包括( )
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2014-5-3
26
0
设问检查法( )
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2014-5-3
39
0
下列说法正确的是( )
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2014-5-3
29
0
创新能力在创新过程、创新活动中主要由( )能力构成。
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2014-5-3
30
0
«
1 ...
5
6
7
8
9
10
11
...30
»
