下列选项中，属于企业部门结构纵向设计方法的是( )。

admin2021-12-07 35

问题下列选项中，属于企业部门结构纵向设计方法的是( )。

选项 A、自上而下法
B、自下而上法
C、业务流程法
D、变量测评法

答案D

解析企业部门纵向结构的设计包括管理幅度和管理层次的设计，管理幅度的设计方法有：经验统计法和变量测评法。从企业总体结构来看，部门结构的横向设计方法可分为自上而下法、自下而上法、业务流程法。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/zT59FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

()应是企业战略分析的最重要任务。
采用直接指标法考评非管理人员，可采用的指标有()。
选择具体的绩效考评方法，应考虑的因素包括()。
诊断面试对应聘者进行测试的内容包括()。
()亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加交流会等形式直接招募人员。
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。
()即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为()。
绩效考评阶段的组织实施工作需要注意()。
请简要说明劳动争议仲裁的基本原则。

随机试题

男性，52岁，肝炎病史10年，4年前开始出现上腹不适，腹胀、牙龈出血明显。查体：皮肤黄染，前胸可见蜘蛛痣，腹略隆，肝脏未及，脾肋下3cm，移动性浊音(+)。血白细胞2．8×109／L，血小板50×109／L，血红蛋白75g／L(7．5g／d1)。问：
刘某，男，46岁。黑龙江省大兴安岭伐木工人。因汗出受风诱发腰痛月余，于10月26日来诊。自述腰痛重着，转侧不能，热敷后症可减轻，阴雨天加重。伴有畏寒肢冷，双下肢冷凉尤甚，舌苔白腻，脉沉而缓。假如该证失于治疗，日久出现腰膝酸软、阳痿、脉沉细无力，治当
A．Austin-flint杂音B．Craham-Steel杂音C．Dster征D．Kussmaul征E．Ewart征
治疗慢性再生障碍性贫血的首选药物是
下列属于多糖的是()。
人民法院中对因侵犯著作权行为提起的民事诉讼没有管辖权的是下列哪项?
()是指基金份额在基金合同期限内固定不变，基金份额可以在依法设立的证券交易所交易，但基金份额持有人不得申请赎回的一种基金运作方式。
注册会计师负责对甲公司2018年财务报表进行审计，选择对除折旧／摊销、人工费用以外的一般费用执行分析程序，则需要考虑的事项包括()。
Dr.RablenandDr.OswaldhavejustpublishedastudywhichconcludesthatNobelsciencelaureateslivesignificantlylongertha
A.benefitsB.differentC.eventuallyD.instrumentsE.movingF.multipleG.unsalariedH.numberI.paid

最新回复(0)

下列选项中，属于企业部门结构纵向设计方法的是( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

()应是企业战略分析的最重要任务。

采用直接指标法考评非管理人员，可采用的指标有()。

选择具体的绩效考评方法，应考虑的因素包括()。

诊断面试对应聘者进行测试的内容包括()。

()亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加交流会等形式直接招募人员。

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。

()即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。

根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为()。

绩效考评阶段的组织实施工作需要注意()。

请简要说明劳动争议仲裁的基本原则。

A．Austin-flint杂音B．Craham-Steel杂音C．Dster征D．Kussmaul征E．Ewart征

治疗慢性再生障碍性贫血的首选药物是

下列属于多糖的是()。

人民法院中对因侵犯著作权行为提起的民事诉讼没有管辖权的是下列哪项?

()是指基金份额在基金合同期限内固定不变，基金份额可以在依法设立的证券交易所交易，但基金份额持有人不得申请赎回的一种基金运作方式。

注册会计师负责对甲公司2018年财务报表进行审计，选择对除折旧／摊销、人工费用以外的一般费用执行分析程序，则需要考虑的事项包括()。

Dr.RablenandDr.OswaldhavejustpublishedastudywhichconcludesthatNobelsciencelaureateslivesignificantlylongertha

A.benefitsB.differentC.eventuallyD.instrumentsE.movingF.multipleG.unsalariedH.numberI.paid